MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是世界上首屈一指的性格测评工具，与此相关的专业人员也有越来越多。ESTJ是其中一种常见类型，代表着外向、感性、思考、定向的特质。但是，ESTJ适合做协调工作吗？这是很多人关心的问题，本文将会就这个问题进行全面分析。
协调工作的定义及要求
首先，要判断一个人是否适合协调工作，我们需要明确协调工作的定义及要求。
协调工作主要是指在组织、管理、实施和评估工作过程中，通过调节各种利益关系、利益角色关系、意见分歧，达到平衡、协调、充分发挥各方能力，从而促进集体完成共同目标的一种工作。
因此，对于协调工作的人群，我们要求他们需要具备以下几方面的能力：
1.具备敏锐的洞察力，能够快速判断不同方向、利益关系等因素的状况、态势以及互相联系与影响；
2.具备灵活应变的能力，能够根据不同环境、情境的需要，采取不同的协调方式以满足各方利益关系以及工作目标；
3.具备高超的沟通能力，能够通过言行举止、语言表达等方式有效开展与不同人群之间的有效沟通、协调、调解、解决等工具；
4.具备专业知识或管理能力，能够针对不同的行业、领域、部门等资源要求，制定和落实相应的管理、计划、执行方案；
5.具备极强的责任心和工作精神，能够积极推进工作、充分合理利用各类资源，保证完成预期目标。
ESTJ个性分析
了解了协调工作的定义及要求后，我们来看看ESTJ的个性特点，它们是否与协调工作的要求相契合。
E——外向性格（Extraversion）
ESTJ的外向性格使他们十分擅长在社交场景中与人交往、引导、组织。例如，在与合作伙伴进行谈判、与团队成员进行协作方案商议、在工程项目的实施中扮演协调者等方面，ESTJ可以表现出极佳的沟通能力。他们十分重视产品的规划与组织，能够运用自己出色的组建能力协调各方资源，实现企业的目标。
S——感性性格（Sensing）
ESTJ往往在感性证据面前嗅觉灵敏、注意细节。这使得他们能够深度同时关注所有相关利益方、管理个人和团队绩效、确保客户满意度。在协调工作方面，这种感性能力给他们提供了在解决问题时不同的角度和判断能力。他们可以通过对组织中每个由相关方位产生的相应交易进行预测和替代理念评估统筹规划分别有好的方案作为协调者，在激烈的商业环境中运用该能力使得公司获得合适的利潮。
T——思考性格（Thinking）
ESTJ总是喜欢去做决策、整理事物、支持家庭或组织中达到目标的积极态度去考虑管理人员面临的抉择。当他们协调多方利益时，会优先考虑所有相关因素并采取客观、理智的态度制定工作计划。他们总是依靠自己的本能和严谨的思考能力评估风险和可能的后果。这是协调工作非常重要的一种能力，它使ESTJ对工作的质量和结果有着强烈的责任心和远见性。
J——定向性格（Judgment）
ESTJ善于在紧张和压力大的环境中展现出茁壮成长，并能迅速对所处的不确定环境做出反应。当他们作为协调者时，可以描绘组织内的利益关系的变化，预测外部环境的发展趋势，并制定相应的计划以满足各方需求。这种态度使他们很好的为团队协调工作节奏、分配任务并追求最佳效率。
ESTJ适合做协调工作吗？
我们可以得出以下： ESTJ的个性特点与协调工作的要求是相契合的，他们具备灵活的沟通与协调技巧、极其专业的企业资源规划能力以及敏锐的问题解析能力，能够高效地协调各方利益、满足各方唯利是图、跨越区域或领域的不同认知计划等。这种能力也需要借助其坚定的性格特点，使ESTJ能够深入探求复杂的管理环境下的各个角色、利益关系和工作目标，并在不同场合中做出明智、理性的决策。
ESTJ适合做哪些具体协调工作？
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1. 项目经理
ESTJ注重细节、喜欢规划并且总是追求完成任务质量和效率，这些特质对于担任项目经理很有帮助。
2. 商务经理
商务经理需要具备良好的谈判和协调技巧，并且要能够预测市场、行业和客户的需求。ESTJ在这些方面表现出色，因此在这个领域有很大的发展空间。
3. 班主任
班主任工作一直以来被认为是一项非常协调、管理能力强的岗位，负责督导学生在纪律、安全和学习方面的工作。ESTJ优秀的规划能力、管理能力、沟通技巧和对工作严谨态度可以使他们成为出色的班主任。
4. 企业管理人员
企业管理工作需要非常深厚的组织和领导才能，同时如果能够优秀地协调各方工作以达到企业的总体目标那就更好了。ESTJ天生就拥有这些特质。
ESTJ具有外向、感