MBTI是一种常见的人格类型分类系统，可以帮助人们更好地了解自己的个性特点，以及如何与他人相处。它基于瑞士心理学家荣格所提出的人格类型理论，将人的认知、感觉、思维、情感等方面进行了分类。ESTJ是其中的一种类型，代表外向、实际、逻辑和组织能力强的人，也被称为“天生的领袖”。
1. ESTJ的基本特质
ESTJ来自Extraverted Thinking with Sensing和Juding的缩写，表示这个类型的人主要通过对外界信息的感知和逻辑分析来进行决策，并且喜欢按照计划和规则的方式行动，注重交际和社交层面的影响。他们的主要特点包括：
-注重现实：ESTJs生活在当下，喜欢从实际角度看待事物，注重常识和经验
-逻辑性强：这个类型的人很会分析和逻辑推理，能够快速找出问题的关键点，并提出有效的解决方式
-决断力强：ESTJs在做决策时，会考虑所有可能性，收集充分信息后，迅速做出决定并开始付诸行动
-组织能力杠杠滴：ESTJs非常注重秩序和规划，在工作和生活中都会精心安排自己的时间和计划，喜欢有条不紊地完成任务
2. ESTJ的优点和缺点
ESTJs在很多领域都表现出了突出的特点和技能。例如，他们在领导和管理方面颇有天赋，能够有效地组织团队、制定目标和计划，并鼓励成员发挥最大潜力。此外，ESTJs也是出色的细节管理者，做事严谨、注重细节，能够保证任务完成的质量和准确性。
然而，ESTJs也有一些比较明显的缺点。他们可能过于注重掌控和自我认知，对于其他人意见不予采纳；有时候容易变得顽固和专断，缺乏灵活性和创新性；还可能忽略他人感受，过于强调事实和逻辑的处理方式，在沟通和社交方面稍微欠缺一些。
3. ESTJ的职业选择和发展建议
ESTJs最擅长的领域是管理，因此他们在企业、政府机关、公共服务等方面的领导角色往往非常出色。此外，ESTJs也适合从事类似财务、建筑、销售和生产管理等需要精细化思维、条理性和执行力的工作。
对于ESTJs来说，要注意放缓步调，充分考虑每项决策的各种可能性。在与他人合作时，需要更多地倾听和理解不同观点，并尝试更灵活和开放的处理方式。通过寻找跨学科的新知识和技能，可以帮助他们更好地拓展自己的职业发展，应对快速变化的市场环境。
ESTJs作为天生的领袖，具备了相当多的管理和决策能力。在职业生涯中，他们需要保持谦虚、批判性思维并继续寻求新的机遇和挑战。