MBTI，即Myers-Briggs Type Indicator，是一种用以理解人格类型的分类工具。在MBTI识别出的16种个性类型中，ESTJ（E：Extraversion，外向；S：Sensing，感官；T：Thinking，思考；J：Judging，判断）和ENFJ（E：Extraversion，外向；N：Intuition，直觉；F：Feeling，情感；J：Judging，判断）是两种非常典型的类型，其中，ESTJ以自信、果断、实际为特点，往往在企业或组织中拥有高度的效率，对于目标和挑战也具有强烈的追求；而ENFJ则以理解、关心、协调为标志，常作为团队领导者出现，借助个人魅力和情感投入来影响他人。本文将探讨如何评价这两种类型在领导方面的优劣，并给予具体案例支持。
ESTJ的优势
在组织中，ESTJ人员通常表现得非常自信、精明且务实，这正是他们在企业领导位置上表现出来的本色。他们总是有条不紊地规划目标并坚定地落实每一项行动。ESTJ在管理层中常被认为是坚定、公正、既能领导又能指导的好手。他们出色地承担责任和压力，富有组织能力，懂得团队建设、管理和协调。同时，ESTJ的决策风格往往比较敏锐、果断，所以在处理突然事件或危机时表现出色。
搜索结果也充分证明了ESTJ人格的这些特点，百度下拉中，ESTJ人格的搜索结果主要有“是极端实用的”、“多数企业家身居此类型”、“还需具备高度领导能力”、“善于协同工作而且十分负责”，这其中蕴含着ESTJ人格强烈的组织感和领导素质，是对于ESTJ人格最高评价。
ENFJ的优势
相比ESTJ, ENFJ更注重沟通和人际关系，是非常优秀的团队领袖。他们通常擅长借助个人魅力和情感投入来影响他人，对于人员选择、培养和激励有着很高的敏感度。由于他们的人际互动技巧出众，ENFJ常常成为促进合作和减少冲突的重要工具。同时，ENFJ还擅长了解他人的需要，并为此提供帮助和鼓励，以促进个人发展的良性循环。这也是为什么ENFJ在企业中往往是团队组织架构的重要角色之一。
搜索结果也表现得很强烈，百度下拉搜索结果中，ENFJ的搜索结果中，主要有“非常了解他人”、“唤起他人的热情和动力”、“在社交领域里是先锋般的角色”、“领导能力出众但作为服务型管理者更好”等内容，这些都体现了ENFJ强大的领导和温暖的人际关系建设能力。
不同风格角逐
虽然ESTJ和ENFJ在组织领导方面有着很明显的差异，但是在某些场景下，两种类型会有机会相互协作。在如何充分利用两种人格类型之间优势的同时，快速解决背后风格差异问题，将尤为关键。此外，由于ESTJ和ENFJ这两种类型在做事方法和界限上的不同，因此在某些情况下，会存在“双方互相利用”或者“双方互相制约”的现象，甚至产生一些冲突。
在人际交往上，ESTJ更喜欢利用事实和逻辑来处理问题，通常通过逻辑思考得出结果。而ENFJ则更有利于考虑人情因素，更注重感官、情感和合作方式等领域。有时候，ESTJ的思维方式可能会让ENFJ感到困惑、枯燥；而ENFJ本着团队的事业之心经常利用自己的魅力和情感投入来影响他人和做出更能打动大家的决策。这听上去与ESTJ传统的创新方式似乎相违背，但正是这样的不同风格使得组织可以获得两种类型个性的最大优势。
在企业领导地位、工作任务、所处环境等方面，ESTJ和ENFJ的优缺点与应对提议也各不相同。例如在营销领域，ENFJ通常是协调人员、解决冲突的好手，而ESTJ则更出色撰写与执行营销计划细节。在管理层中，ESTJ被认为是坚持、公正和能领导又能指导的好手，而与此相辅相成的是ENFJ让员工围绕其擅长管理样式，一起奋斗的情感/合作风格。
通过本文的分析可知，ESTJ和ENFJ这两类人格在领导力方面都有其独到之处。同时，在当今全球化、快节奏工作环境下，任何组织都需要超群的数据能力和人际交往技巧来推动组织成长。因此，为了使组织更加成功，我们应该学习如何引导和最大限度发挥ESTJ和ENFJ的特点。在领导者与团队协作的过程中，彼此尊重、相互信任和知识传递，是取得成功的关键。