MBTI即Myers-Briggs Type Indicator，是一套衡量心理类型的分类工具，由Carl Jung的心理学理论演化而来，分为16种人格类型，每种类型代表着不同的心理特征。在职场中，我们会遇到各种各样的人，他们的性格特征不尽相同。本文将聚焦于ESTJ人格和ENFP人格，探讨它们有什么根本上的区别，以及如何更好地应对不同的性格类型。
ESTJ人格
ESTJ人格，指的是外倾、实际、逻辑、<b>组织型</b>、细节化的人格特质。经常被称为“管家婆”、“老爷子”，他们喜欢按照既定的规则和程序去做事情，喜欢把事情按照计划执行。同时，他们强大的决策力和判断力使他们擅长领导和管理，可以带领团队顺利完成任务。
在职场中，ESTJ的人们能够适应很多的职位，他们对事物的细节很敏感，他们富有组织能力，善于管理时间和资源，他们很容易为公司的未来规划出一条符合公司情况的路径。同时，他们也可以作为项目经理、团队顾问等职位，在工作中计划、执行和监督团队成员的工作。
然而，ESTJ人格的人们可能会因为太过注重细节和过程，而忽略了看待事情本质，或者锲而不舍地追求目标而忽视其他的影响因素。因此，他们需要注意灵活性，在工作中多做学习和思考，避免只盯着已设定的方案而忽略进一步地探索解决问题的可能性。
ENFP人格
ENFP人格指的是外倾、直觉、感受、<b>理想主义型</b>、和谐型的人格特质。他们通常被人称为“艺术家”、“游侠”、“启发者”，他们的想象力和创意非常丰富。他们在生活和职场上都寻求多样性和变化，总是充满活力和好奇心。
在职场中，ENFP的人们通常很擅长协调工作和交流，他们往往能与人沟通得很好，这使他们的领导力非常强大。此外，他们的高度自信和对未来的描绘使他们成为了到处寻找新机会的创新者。如果在一个职业中没有充分的机会挑战和创新，ENFP将会觉得很无聊和迟钝。
然而，ENFP也可能会因为其想象力泛滥和流动性太大而可能无法正确实行工作中的任务。他们有时候会情感用事失去理智, 在处理繁琐事务时可能不太有耐心, 在执行不喜欢的任务时可能会感到沮丧。他们需要记得经常回到实际中并思考事情的所有方面, 以使他们的行动更加明智。
特别提示：
以上是ESTJ人格和ENFP人格的一些基准特征, 然而，在我们的生活和职场中，一个人的MBTI类型方案只是一个起点，个人的性格特质，如性格、价值观、文化背景，都会将个人MBTI的诊断结果进行调整。因此，在我们接触不同类型的人时，应该保持开放心态并灵活运用自己在交际当中的经验, 以更好地理解职场中不同性格类型的人。