ESTJ是MBTI中常见的人格类型，指的是外向、实际、理性和组织有序的人。他们通常被视为有领导素质的人，具有强烈地决策力和自信心。他们倾向于强制执行规则和传统价值观，对于自己的目标和计划具有强烈的动机驱动力。在日常生活中，ESTJ指手画脚的行为是他们典型的表现之一。
ESTJ指手画脚的意思
ESTJ指手画脚在百度下拉搜索中的相关词汇为：ESTJ是否太过自以为是，ESTJ是否死板，ESTJ是否独裁，ESTJ似乎总是正确等。这些问题都涉及到ESTJ指手画脚的意思，也可以从不同的角度解释ESTJ的领导行为。
ESTJ指手画脚的意思通常表现为他们喜欢掌管他们所在的领域，并给予他人具体和清晰的指示。比如说，他们的工作团队需要完成一个项目时，ESTJ会明确每个人的职责，安排好每个步骤的时间表，并确保每个人都遵循他们所确定的流程。
然而，ESTJ指手画脚的行为，也可能会被认为是对他人的过度干涉。在某些情况下，ESTJ可以无视他人的意见和建议，只考虑自己的方法或观点。这往往会导致与同事或下属之间产生矛盾，同时阻碍了整个团队的进步和发展。
拓展：ESTJ指手画脚的意思（如何管理领导型人格）
作为管理者，如果你的团队中有ESTJ这样的领导型人格，你可以采取以下措施，更好地管理他们的行为。
1. 尊重其决策能力
ESTJ的决策能力和执行力是非常强大的，我们应该尊重他们的决策和推动力。但是，作为管理者，也应该留出一定的灵活性，并确保团队内的每个成员都能够参与到决策中来，确保更多的人才和资源被充分利用。
2. 给予明确的指导和目标
ESTJ需要清晰的目标和明确的指导，并希望其他人能够按照他们所设定的标准去工作。因此，管理者需要确保交代给他们的任务和计划尽可能的明确和具体，确保每个人都明白他们的任务和责任。
3. 建立双向沟通
ESTJ在指手画脚时，有时会忽视其他人的意见，这可能会影响到整个团队的协作和合作。因此，在管理这样的人员时，应注重建立良好的双向沟通，让每个人都有表达自己想法的机会，并鼓励其多听取其他人的意见。
ESTJ指手画脚常被认为是一种对他人过度干涉的行为，但实际上，这是他们热衷于管理和领导的体现。作为管理者，我们应该充分利用他们的优点，平衡管理和协作，确保整个团队的顺利运转。