ESTJ是指一种人格类型——外向、实用、逻辑和结构化的人。他们通常是组织者和领导者，能够在高度结构化和监管的工作环境中表现出色。他们是非常务实的人，常常更注重事实和结果而不是理论和想象。
在MBTI（Myers-Briggs类型指数）中，ESTJ是指：外向（E），感觉（S），思考（T）和判断（J）。这个人格类型在整个人口中占比很高，统计数据表明大约13%的人被确定为ESTJ类型。
因为ESTJ的特点较为鲜明，所以他们被许多人认为是有些“笨”的人格类型。但是，我们不能将一个类型的人完全归为“笨”或“聪明”的框架中。下面我们从多个角度探索ESTJ的特点，以了解他们的优点和缺点。
ESTJ的特点
1. 实践主义者
ESTJ通常在现实世界中非常强势，并在管理和组织方面表现出色。他们更关注现实生活中的问题，例如如何控制成本，如何提高生产效率等。由于他们的这种实用性，ESTJ在许多领域中都非常成功，例如企业管理、政府、教育等。
2. 富有逻辑性
ESTJ是理性的人，常常运用逻辑来解决问题。他们通过理性思考来分析和解决复杂问题，并倾向于采取客观证据来支持自己的观点。由于这种强调论据的特点，ESTJ在科学、工程等领域中表现出色。
3. 坚持原则
ESTJ追求秩序和组织性，他们认为规则的尊重是一个理性社会的必要条件。他们通常会遵守规则和法律，坚守自己信念。这种特质使得ESTJ在执法和公共管理方面表现突出。
4. 阅读和保持信息的能力
ESTJ在审查许多细节方面非常擅长，有能力读懂复杂的法律文件和政策说明。这种能力使得他们在商业、法律和ZZ方面都有很好的表现。
ESTJ的缺点
虽然ESTJ被视为高效、实际和逻辑性的人，但他们也有缺陷。例如，他们有时可以过分注重过程而忽略结果。对于不属于他们日常工作的事情，他们可能缺乏灵活性。除此之外，还有一些重要的缺点：
1. 缺乏想象力
ESTJ通常关注事实和现实世界，并没有太多想象的空间。这使他们在创意和创新方面表现较弱。虽然他们在实际问题上表现出色，但却缺乏开放性和想象力。
2. 缺乏客观性
ESTJ往往根据自己的经验、知识和信仰作出决策。他们可能忽略其他人的经验和观点，这种倾向可能阻碍有效的工作和团队合作。
3. 对于变化反应迟缓
ESTJ通常喜欢稳定和可预见的环境。他们对新的想法和变化可能反应迟缓，这使得他们在如今快速变革的全球市场中稍逊一筹。
ESTJ在工作中能够出类拔萃，他们擅长管理和组织，实用和逻辑，善于分析复杂问题。虽然他们也有缺陷，如缺乏客观性和想象力，但他们同样也能在某些行业或领域中获得高度成功。因此，我们应该理解和欣赏ESTJ及其特点，包容他们的缺点，并鼓励他们发挥其优点。