MBTI是一种性格类型分析工具，它由人类行为学家伊莎贝尔·布里格斯和凯瑟琳·库克布里格斯于20世纪50年代创立。MBTI测试可以帮助个人了解自己的性格类型，并通过理解其他人的类型来更好地相处和工作。在MBTI性格中，ESTJ和ISTJ领导者是两个非常普遍的类型，他们在管理、组织和决策方面都表现出色。本文将分析ESTJ领导和ISTJ领导之间的异同点，并提供一些实用的建议。
ESTJ领导和ISTJ领导的基本介绍
先来了解一下ESTJ和ISTJ领导的基本特征和描述。ESTJ代表外向（E），感觉（S），思维（T）和判断（J）。这些人以自信、务实和严格著称，对有序和组织性有高度敏感性。他们是领袖中的忠诚拥护者，在工作中往往会花费大量时间和精力来确保每个细节都被注意到。ESTJ领导具有出色的决策力和执行力，能够高效地完成任务，但有时他们可能会过于冷酷，不太擅长在亲密关系中表达自己的感情。
相比之下，ISTJ代表着内向（I），感觉（S），思维（T）和判断（J）。ISTJ领导以机智、实际、勤奋和顺从著称，通常是非常可靠的员工和领导者。他们对标准、规则和程序的遵守非常重视，在自己熟悉的领域内表现出色。类似ESTJ领导，ISTJ领导也往往认为组织和结构是很重要的，相当谨慎，很难接受任何变化。
ESTJ领导和ISTJ领导（性格特点）
ESTJ领导和ISTJ领导在很多方面都有相似之处，但也存在一些区别。
1. 对待决策的方式不同
ESTJ领导倾向于立即做出决策并采取行动，而ISTJ领导会花费更多时间考虑所有的选项，确保做出最理想的决策。这种区别可以归咎于ESTJ领导基于外向感知（感官）来面对问题，而ISTJ领导更倾向于依赖内向感官（感觉）进行分析。因此，ISTJ领导可能更倾向于期望更多的细节和数据，而ESTJ领导更愿意依赖自己的经验和洞见。
2. 运作风格有所区别
ESTJ领导通常在处理事务时比ISTJ领导更加果断和强硬。他们更喜欢主导和掌控并经常采用“我的方式或高速公路”的方式解决问题。相反，ISTJ领导可能有一种更暂时、规则驱动的方法，更多地依赖监测系统和流程来确保一切都得到处理。
3. 交流风格存在不同
ESTJ领导者在交流上比ISTJ领导者更加外向和口才出色。他们通常能够详细阐述他们的想法、想法和目标，并展示他们是如何逐渐到达目标的。相反，ISTJ领导更善于基于观察和日常实践来讲述他们的想法和经验，并且具有高度注意力和耐心。
ESTJ领导和ISTJ领导（工作中的建议）
无论您是一个ESTJ领导还是ISTJ领导，以下的建议可能帮助您在自己的工作中更出色地表现：
1. 深入了解自己和他人的性格
在个人和团队的成功中，了解自己和其他人的MBTI性格类型是非常有益的。这将使您更能意识到自己和别人的优缺点，并在交流和协作方面做出更好的决定。
2. 建立并遵循一些明确的目标和计划
由于ESTJ领导和ISTJ领导都比较务实，并追求有序和规则，所以在个人和团队的成功之中建立明确的目标和计划是非常有益的。
3. 学会对他人敞开心扉
无论是ESTJ领导还是ISTJ领导，建立积极的合作关系对其工作中的成功都很重要。学会对他人敞开心扉并表达自己的想法与情感是一个很好的开始。
4. 在处理冲突时保持冷静
跟所有领导者一样，ESTJ领导和ISTJ领导在带领团队时可能会面对不同的人员和意见分歧。在此种场景下，保持冷静、尊敬和专业的态度是非常重要的。学会释放情绪，掌握一些处理冲突的技巧是很重要的。
本文分析了ESTJ领导和ISTJ领导之间的差异，并提供了建议来帮助这两种类型的领导更好地适应其工作环境和条件。无论您是哪个性格类型，MBTI测试都可以帮助您了解自己的个性和优劣势，并对如何更好地与他人交流和协作有更深刻的认识。