MBTI是心理学上的一种类型分类方法，其中ESTJ类型是指外向（E）、感觉（S）、思维（T）、判断（J）的人，其主功能为“实践控制”，其在职场和生活中扮演着重要的角色。这篇文章将从双标题“双重责任和权威”入手，探讨ESTJ主功能的特点和应用。
1. 双重责任（ESTJ主功能双重责任）
ESTJ型的人性格较为坚定、有着天生的领导力和组织能力，倾向于担任高层管理者和团队领导。他们做事务实，对于细节方面也很注意，事业心非常强，并且非常理智，不会被情感左右。
因此，他们通常会有两重责任：一是自己的职责，二是团队的整体利益。他们注重完成自己份内的工作的同时，也会视整个团队为一体进行思考和规划。比如，如果出现了单个成员的错误或缺陷，他们会考虑整个团队的问题，而非将责任全部归于那个个人。
2. 权威（ESTJ主功能权威）
ESTJ型人群倾向于较为强势和有信心，做事决断力强，具有比较高的个人魅力和亲和力，往往会赢得员工的信任和尊重。
因为牢牢把握自己的方针和思考，因此他们天生有领导能力，倾向于成为可依赖的领导者。他们懂得如何明确地表达想法，促使员工产生共识，进而统一方向并带领团队完成目标。
3. 百度下拉搜索词（ESTJ主功能特点）
ESTJ型人群的职业选择范围较广，管理人员、销售人员、教练、公共服务部门都可以充分发挥他们的优点。在职场上，他们日常工作表现突出，值得尊重和信赖。通过对百度下拉搜索的分析，也能看出ESTJ主功能的一些特点：
3.1 “职业”——ESTJ型的人非常适合从事管理工作，如企业中的部门主管或团队负责人，以及手艺人、建筑师等与实践相关的领域。
3.2 “暴君”——ESTJ型的人相对“固执”，有时可能强行占据领导地位或盲目执行计划。在管理中，存在权威过重的问题，应注意平衡维护员工的权益。
3.3 “控制狂”——ESTJ型人较为务实和冷静，可能会过于关注细节，对预算、进展和进度等方面有比较明确的期待。
4.案例分析
雪佛龙公司前CEO杰克·韦尔奇（Jack Welch）是ESTJ类型的人，他在公司的管理和整合过程中发挥了巨大的作用。他在领导美国最具规模、发展最迅速、利润最高的公司之一的过程中，始终坚定不移地将公司放在第一位，并通过强有力的管理、制度和导向来确保其实现财务目标。
由以上案例可知，ESTJ型的人具有非常好的组织能力和管理技能，做事务实，注重细节，这种个性特质极大地服务于企业管理。
总的来说，ESTJ型人非常适合成为领导者或管理员，具备良好的组织、管理和计划能力，善于整合资源，使团队达到更高效的合作。在日常工作中，应注意平衡领导者权威和员工的权益，以达到团队的最佳发展。