MBTI性格类型指标作为一种流行的人格测量工具，已经被广泛运用在商业、教育和心理学等领域。在职场上，总经理往往扮演着重要的领导者角色，他们的人格类型与风格对于组织的绩效与文化有着至关重要的影响。在MBTI性格类型中，有两种类型的人格非常适合担任总经理角色，它们分别是ESTJ和ENTJ。
ESTJ和ENTJ都拥有强大的思维模式和沟通技巧，对于达成目标和优化决策具有很高的自信和能力。然而，它们之间也存在着一些不同点，这些差异有助于我们深入了解总经理人格以及如何在职场中鉴别它们。
ESTJ：组织者和执行者
ESTJ是MBTI中最常见的人格类型之一，他们通常被描述为可靠、注重实际、喜欢秩序和规则的人。他们倾向于遵循已知的结构和方法，更喜欢实际操作和完成任务，而不是纯粹的理论探索。ESTJ可以很好地处理具体的、量化的数据，以及更广阔的战略和规划问题。
在职场中，ESTJ非常适合担任总经理或领导者角色。他们有着很高的工作道德和责任心，并对于组织的目标和价值有清晰的认识。ESTJ能够根据不断变化的情况和新信息做出明智的决策，同时还能够保持组织内的秩序和效率。百度搜索词：ESTJ 性格特点、ESTJ 性格缺点、ESTJ 是什么类型。
ENTJ：领袖和策划者
ENTJ是一种具有创新和冒险精神的人格类型，他们通常被描述为自信、激励、富有远见和领导力的人。ENTJ喜欢追求新的可能性和机会，以及制定符合实际的计划来实现目标。他们的想象力和洞察力可以帮助他们预测未来，并掌握更广阔的全局视野。
在职场中，ENTJ也是非常成功的总经理和领导者。他们非常热爱挑战，善于解决复杂、棘手的问题，并总是追求更好地完成工作。ENTJ通常采用现代化的管理和沟通方式来实现目标，而他们的坚决和直接的风格有时也让他们被认为过于大胆。百度搜索词：ENTJ 性格特点、ENTJ 性格缺点、ENTJ 是什么类型。
如何区分ESTJ和ENTJ？
虽然ESTJ和ENTJ有很多相似之处，但是如何区分它们仍然是一个值得思考的问题。以下是一些不同点，可以帮助我们更好地理解这两种人格类型：
1. 初步决策方式不同：ESTJ倾向于依赖过去的成功经验和已知的数据，而ENTJ则更喜欢探索全新的想法和可能性。
2. 领导风格不同：ESTJ更倾向于简单而明晰的领导方式，更注重确保秩序和合规性。然而，ENTJ通常采用更现代、更灵活的管理方式，并更愿意接受变革和挑战。
3. 对于团队的管理不同：ESTJ凭借自己的条理性和组织能力，更善于把握团队中的个人优势并为他们提供支持。由于ENTJ的天生领导才能，他们倾向于在团队中强行推动目标，并保持高度活跃性和态度积极性。
ESTJ和ENTJ虽然有很多相似之处，但是对于职场中的组织和领导角色仍具有不同的优势和风格。识别这两种类型的人格，可以帮助我们更好地理解和管理职场中的团队，也有助于更有效地利用自己和他人的才能。因此，我们可以通过MBTI性格测试等方式帮助员工确定自己的人格类型并掌握自己的优势，进而取得成功。