在人际交往中，我们经常会遇到和自己性格完全不同的人。对于以实际行动为主导、喜欢掌管和决策的ESTJ来说，与以内敛、情感化为主的INFJ进行沟通和合作也许是一件难事。然而，如果我们了解并尊重彼此的性格差异，就能够更好地促进沟通和合作，达成共赢。
estj怎么看待infj
1. 认为infj太过敏感
作为以实际行动为主导的群体，estj们可能会认为infj过于敏感，容易产生大量的负面情绪和回应。这种情绪对于从事实际工作的estj来说并不可取，会打乱他们的工作计划和效率。
2. 觉得infj太过理想化
infj通常具有很高的理想化程度，他们认为一切都应该比现状更好。这种态度对于注重现实和实用性的estj来说，有时候会看起来像白日梦，或者简单粗暴地否决掉最佳解决方案。
3. 有时候会觉得infj不够果断或者坚定
在决策和执行方面，estj通常会比较优秀。而infj可能更喜欢思考和探索选择的各种可能性，很难在短时间内做出快速的决策。这种差异可能会导致 estj 怀疑 infj 的领导能力。
4. 容易忽视或无视infj的情感需求
作为以实际行动为主导和好胜的群体，estj们可能有时候会忽略或者无意中忽视infj的情感需求。在工作上，estj可能会专注于任务完成，而忽略员工个人感受；在家庭生活中，他们可能会抱怨infj的过度情绪化。
如何理解和相处
1. 了解infj的优缺点和工作风格
infj有许多优点，例如善于理解和共情、对信息有着极度敏锐性、具有极强的创造力和创新精神等。当我们了解这些特点后，就能更加欣赏和尊重infj的工作和表现方式。
2. 给予infj独立发挥的空间
infj通常需要有足够的灵活度、独立思考和自主性，才能够发挥其最大潜力。estj可以在共同工作和决策过程中，给Infj足够的自主空间和支持，让他们在领导和创意方面发挥出自己的优势。
3. 尽量避免与infj产生冲突
infj通常情感比较敏感，如果两人的意见出现巨大分歧，那么“火星撞地球”这种场面难免。因此，在开始讨论一个项目或者问题之前，建议 estj 先充分了解infj的需求和想法，避免矛盾和分歧的产生。
4. 进行持续和积极的沟通
好的沟通是建立成功团队的关键。对于 estj 来说，认真倾听和理解 infj 的意见和需求，善于表达自己的观点，以建设性的方式解决分歧，都是必要的技能。利用正面沟通的技巧防止双方的消极情绪形成‘沉默的螺旋’。
5. 排除心理陷阱，达成互相信任
最后，相信彼此，并尊重相互的个性差异是建立良好关系的关键。过度批评、偏见、与过去沉还是人际关系中的心理陷阱。只有通过建立互相信任和尊重的基础， estj 和 infj 才能够在反抗力强大的环境下克服难关并取得成功。
即使在性格完全不同的人之间也能够建立良好的合作关系，通过彼此相互尊重、理解和互补， estj 和 infj 可以成为强大的工作搭档。当我们了解对方的优点和小缺陷时，并尝试合理分配任务、提供支持和给予反馈，就可以打造出一个高效、互助、和谐的团队。