MBTI性格类型理论是目前世界认可度很高的个性化特征亚语言。其中，ESTJ和ENTP是两种截然不同的性格类型，分别是监督者和发明家。生活中，ESTJ和ENTP是否会吵起来？这是许多人感兴趣的问题，下面我们就这个话题展开探讨。
一、MBTI性格类型简介
为了更好地进行讨论，首先我们需要明确什么是MBTI性格类型。MBTI是基于荣格认知心理学理论开发出的一套性格测评模型，将人们的性格划分为16个类型，每种类型都拥有自己独特的思维方式、价值观和行动方式。下面是ESTJ和ENTP两种类型的基本描述：
ESTJ：主观意识是外向的，客观感觉是内向的，思维是以事实为据的，情感是以逻辑为核心的。他们偏好规定、组织和结构，喜欢掌控，很注重传统与秩序，是具有强烈责任感和效率意识的人。
ENTP：主观意识是外向的，客观感觉是外向的，思维是以理论为核心的，情感是以探索为主题的。他们喜欢思考、推理，富有创造性和创新精神，能迅速地适应新环境，但是常常缺乏条理性和耐心。
从这两个类型的描述中，我们可以看到ESTJ倾向于守旧、规矩和秩序，而ENTP则充满了奇思妙想和创意。这两种性格在很多方面如天地之别，但也有共性，比如在目标确定后，都可以做出快速有效的决策，都对完成任务和取得成果非常有热情。
二、两种性格之间的冲突
虽然ESTJ和ENTP各自具有独特的特点，但是两种类型之间的冲突也是存在的。下面列举几个比较常见的冲突点来分析：
1. 不同的工作方式
ESTJ通常会按照既定的流程进行工作，非常讲究效率和结果。他们需要确定清晰的指导，然后不断执行并监管进展。而ENTP则更加注重探索和创造性，在工作中会常常提出新的创意和想法，往往偏好灵活的工作模式和没有束缚的空间。这种差异会使得两种性格类型相互不理解，甚至存在误解。
2. 偏好规则和自由
ESTJ倾向于按照制定好的规则和程序行事，而ENTP更加崇尚自由和灵活度。当两者在工作或者生活中发生矛盾时，ESTJ往往会坚守规则和秩序，而ENTP则更倾向于打翻规矩重新开始。这种冲突常常会引发双方之间的摩擦。
3. 对待细节问题的态度
ESTJ通常很注重数据、细节和事实，细致入微。而ENTP则在处理细节问题上可能会有些随意，甚至忽视一些看起来不那么重要的细节。这种差异有时会导致两者之间的沟通困难。
三、如何有效的沟通和合作
上面我们已经讨论了众多方面的不同，那么面对两种性格间的冲突，我们应该如何进行有效的沟通和合作呢？
1. 理解对方的价值观
首先，我们需要做的是理解彼此的价值观。这样才有可能建立起相互信任和相互尊重的基础，避免因为思维方式和价值观念的不同导致的矛盾。
2. 保持沟通畅通
沟通是解决矛盾问题最有效的方法。ESTJ和ENTP之间需要保持沟通畅通，及时了解对方的工作进展和想法，避免误解和矛盾的发生。
3. 尊重对方的思维方式
ESTJ和ENTP性格存在很大差别，但是这并不意味着某种性格更优越，因此我们需要尊重对方的思维方式，避免以自我中心的态度去要求对方进行改变。
四、实例说明
为了更好地说明ESTJ和ENTP的相互关系，我们来看一个实例。
在一个公司里，有一对经理和股东。经理是一个ESTJ性格，很注重规则和秩序；而股东则是一个ENTP性格，一直寻求新的构想和技术。然而，在公司运营过程中，他们常常发生冲突和争吵，并且无法取得一个共同的方向。
后来，他们发现了这种冲突的根源，也就是彼此的思维方式和行事方式存在明显的区别。在此基础上，他们加强了沟通合作，及时了解对方的进展和想法，并且完善了公司内部规章制度，为双方精确掌握了各自职责、分工和工作方式提供了保障。在对于公司目标的共同追求下，他们共同克服困难，发挥各自的优势，取得了非常不错的业绩。
五、
ESTJ和ENTP是两种完全不同的性格类型，他们有着自己独特的思维方式、价值观和行动方式。因此，他们之间常常会有一些冲突和矛盾。然而，要实现有效的沟通和合作，我们需要理解对方的价值观，保持沟通畅通，尊重对方的思维方式。这样才能够实现双方的优势互补、相互促进，以共同完成任务和取得成功。