ESTJ是行动力极强的人，他们特别注重规则与秩序，做事情讲求实际效益，往往显得非常干练和果断。如果你与ESTJ有共同的待办事项或工作任务，出现争执、误解或不满，很可能会导致他们产生敌意和疏离感。
那么，该如何哄好ESTJ呢？下面是一些建议：
1. 直言不讳
ESTJ最讨厌的是拐弯抹角、含糊其辞的心态。如果和他们沟通时，故意模棱两可，躲避矛盾，他们会感到有点被排挤。因为在ESTJ看来，问题需要直截了当地解决，一切事情都要有结果，不放弃到底就是要胜利。
2. 着眼实际效益
ESTJ并不是喜欢以小博大，他们只关心取得明确、实际的成果。如果与他们合作，需要注重实际效益，让他们清楚看到自己努力所带来的回报。ESTJ喜欢相互协作，但他们更愿意知道这样做对他们和团队的有益处。
3. 不搞小动作
ESTJ特别讨厌私下里谈论和背后搞小动作，如果被发现，可能会导致你彻底失去他们对你的信任。试图制造一些闹剧或以故弄玄虚的方式直接破坏原先的规则和体系，也不是一个好计划，会让ESTJ对你产生很多负面情绪。
4. 明确自己的职责范围
ESTJ很喜欢规定，特别讨厌如何才能分一杯羹的人。如果你与他们共事，必须清楚你自己的职责范围，把自己的工作做好。这样他们就会开心地想：“他明白自己要做什么，我们可以放心地合力完成任务！”
5. 多多表扬
ESTJ会在运作场景中获得极大的旋转时把自己的能力充分发挥出来，他们非常渴求别人的肯定和赞扬。如果你要哄好ESTJ，请记得在适当的时候表扬他们成就，肯定他们的优点，使他们感到这份工作的重要性和任务的成功。
6. 放松一下
ESTJ并不是机器，他们也需要一些放松、游戏和娱乐时间。如果你能从日常功课中抽出一点时间，让与他们一起经历轻松，开心的事，那效果会很出色。放下屏幕，走到户外，做一些值得回忆的事情，这样会让你变得更有趣，也让ESTJ感觉到你是一个具有生活乐趣和人情味儿的人。
7. 是同事朋友两不误
ESTJ喜欢运行在稳定的社交环境中，它们更容易接受和信任熟悉的人。因此，建议亲近ESTJ联系他人，花时间建立个人关系，尝试与他们找到共同点，熟了以后，关系就可以过渡为有一定的友情基础的职场关系了。
综述：
如何哄好ESTJ，建议直言不讳，注重实际效益，不搞小动作，明确职责范围，多表扬，放松一下，努力建立个人关系。通过这些措施，你会发现ESTJ会变成帮助你团队最大限度发挥能力的盟友，可以对整体团队的效率发挥推动作用。