近年来，伴随着职场竞争的不断升级，越来越多的人开始意识到职业素质的重要性。而对于公司和雇主来说，寻找一位既有领导力又具备组织能力的人才是至关重要的。这时候，人才素质测试estj便有了它的用武之地。
ESTJ是Myers-Briggs类型指标（MBTI）中的一种类型，它代表的是extroversion（外向型）、sensing（感性型）、thinking（思维型）和judging（判断型）。持有这一类型的人，通常被描述为掌控性强，极为可靠，做事有计划，注重细节，讲求效率等。下面我们将进一步探讨这一类型的职业优势以及如何在面试、招聘等方面进行应用。
职业优势
1.领导力突出
estj类型的人天生就有领导者的稳重、组织动员和指挥的天赋，他们善于有效地管理人和事物。FB、J.P. Morgan、IBM等全球著名公司中，都有着大量estj类型的高层领导人。
2.执行能力强
他们做事认真，踏实肯干，对于重复性任务的细节处理非常细心，有高度的工作责任心和自我约束力。因此在团队协作中，他们往往扮演着关键的角色。
3.组织能力高
estj类型的人做事有条不紊，注重计划和组织，善于把握时间和资源。有研究表明，他们往往是绩效评定较高的候选人，特别适合从事管理、调度等组织能力要求较高的职位。
应用场景
1.面试
在面试过程中，HR可通过测试它们在沟通、表达、冲突管理和团队合作中的情况，以确认其能否胜任目标岗位。
2.招募
持有estj类型的员工通常具有动员管理、制定计划、执行完美任务的优势，因此在招聘岗位时，针对领导力要求高的岗位将他们作为优先考虑人选相对稳妥一些。
3.职业发展
众所周知，领导力和组织能力是成功职业道路的主要因素。因此，碰到有意思的机会时，estj类型的人们应该果断跟进并进一步提高自己的能力。
在职场竞争日趋激烈的今天，拥有强大的领导力和组织能力已经成为了成功职业道路不可或缺的因素。而人才素质测试estj正是为辅助企业选拔、培养、管理这类人才而生。通过对estj类型人的特点进行深入了解，可以了解到他们在职场中顶尖表现的共性，从而使我们能够在实际操作中将这些优势发挥到极致。