ESTJ人格类型是具有缜密逻辑和组织能力的领导者，他们喜欢传统和稳定，并倾向于尊重权威和规则。然而，当一个ESTJ人格类型出现问题时，他们可能会变得固执己见和强制性的，以至于失去了理智、冷静和警觉性。在这篇文章中，我们将谈论如何识别不健康的ESTJ，以及如何处理这种情况。
表现出来的特点（掌控欲、死板、缺乏灵活性、顽固、刻板）
不健康的ESTJ常常表现出以下特点：
1. 控制欲：他们认为自己是最好的领导者，并且不愿意听取他人的意见或建议。他们会不断地监控下属的行动和言语，以确保一切按照他们的方式进行。
2. 死板：他们非常坚定，保持着一成不变的行动模式和思维方式，并且充满了保守主义。他们拒绝尝试新事物，认为“老方法就是最好的方法”。
3. 缺乏灵活性：他们缺乏适应能力，并且不愿意因为环境变化而调整自己的方式。他们会坚持自己的计划，无论这种计划是否仍然可行。
4. 顽固：他们追求目标的过程中可能会遇到挫折和失误，但他们不会改变自己的态度和方法，而是继续走原来的路线。
5. 刻板：该人格类型非常热衷于规则和程序，但他们在决策中常常会忽略事实、逻辑和理性的推导，变得僵化和刻板。
分析原因（自负、过度控制、缺乏自我反省）
造成不健康ESTJ的原因可能很多，但以下几个方面是最常见的：
1. 自负：他们认为自己是最好的领袖，并且不愿意接受反馈或批评。他们对自己的决策超级有信心，而不管这些决策是否正确或者是否合理。
2. 过度控制：由于他们具有强烈的控制欲，他们经常会试图掌控所有的情况。这可能会导致疲惫和紧张，使得他们无法正常地思考和决策。
3. 缺乏自我反省：他们缺乏主动反思自己的行动和决策，很难意识到自身缺点和错误，并且对于其他人的指导和修正很少采取有效的措施。
处理方法（建立信任与关系、倾听反馈、学会调整）
鉴于不健康ESTJ可能会对工作和组织带来负面影响，我们需要了解一些处理方法：
1. 建立信任与关系：基于可预期性和权威性的原则，与他们建立信任和沟通的关系是至关重要的。在实际运作中，第一步是要确保有一个开放的并且双向的沟通渠道，这样可以打破固定的框架，从而建立起相互理解的基础。
2. 倾听反馈：为了改善这种情况，ESTJ需要意识到自己的问题所在，积极地接受来自他人的反馈和指导，并且寻求帮助和支持。
3. 学会调整：ESTJ需要学会调整自己的认知和行动方式，以更好地适应不同的环境和需求。这需要他们在心态和技能上都具备一定的弹性，并且养成主动寻求反馈和援助的习惯。
在众多的人格类型中，ESTJ因为具有可预期性和权威性的原则，是许多成功企业家和领导者选择的理想人选。但是，当缺乏自我反省和调整能力时，他们可能会出现不健康的状态。因此，对于所有的ESTJ，了解和掌握如何应对这种情况都是至关重要的，同时也是更好地发挥自己本质优点的关键。