MBTI人格类型分析是一种常见的性格研究方法，它可以帮助人们更好地了解自己的性格，从而找到更合适的工作和生活方式。然而，在职场中，有时我们需要不同的性格类型来适应不同的环境和任务。比如，当一个坚定果断、理性务实的管理者崭新角色要求其更关注人际化的沟通和情感交流时，他可能会考虑将自己的 MBTI 类型ESTJ转变为ESFJ以适应新的需求。
具体来说，从estj变为esfj，主要涉及到以下几个方面的性格特征变化：
一、从逻辑为导向到情感为导向
在 MBTI 中，T 表示思考，F 表示情感。estj 在 MBTI 性格测试中是指信奉逻辑思维，喜欢对某件事情逻辑上的合理性做出评估;而 esfj 则是情感驱动，他们根据个人经验和对他人的感受，来做出决定。在日常工作、谈判、冲突处理等方面，这样的特性会直接影响到他们的表现。比如在恶劣的情况下, estj 可能会过于冷静、机械、接近僵硬，而 esfj 倾向于更加多样化、个体化和社交化的方法。当然，相应地，这样的情感倾向也更容易受到他人的情感影响。
二、从冷漠到热情
estj 在 MBTI 测试中是属于没什么感情色彩，对事物通常出于理性考虑做出判断;而 esfj 倾向于更为热情，对于知己好友，家庭成员会表现出积极的热情。同时，他们在工作场合也会比 estj 更为合群，会寻求他人的帮助和建议，而不是固执地坚持自己的意见。
三、从傲慢到谦虚
estj 不仅自我要求很高，严格要求自己完美，行为和言语都显得有些傲慢；而 esfj 在这点上偏向于更加和善、谦虚，更习惯心平气和的沟通方式。他们可以敏锐地捕捉他人情感和需求，并采取适当的措施缓解冲突、调解人际关系。
当然，MBTI 类型的变化不是一朝一夕的，我们也不要期望通过简单地 MBTI 测试就能直接将自己的性格进行修改。在职场中，为了适应不同的工作需要，无论是利用培训、教练等方式来提升自己，还是扩大沟通范围，增强人际交往能力等，都需要一个持久的修炼过程。
同时，尽管如此，MBTI 类型的转变也不意味着我们可以完全改变自己的天性。我们应该找到自己的优势，并在重点、岗位和任务上发挥自己的长处，以更好地实现个人价值。这也正是我们应该关注和倡导的 MBTI 性格研究的核心思想之一。
MBTI 性格类型的变化可能对我们自己的生活和工作带来积极的影响，但是要注意避免截然相反、草率的改变，合理平衡表现出区别性别别的性格特点与团队协作和业务成果的相容性。