在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格分析中，ESTJ是指具有节制、传统、务实和决断力的性格类型。ESTJ是位于16种人格类型的第三位，属于“监督者”。那么，他们具体是谁呢？本篇文章将以ESTJ为中心，深入解析他们的行为特征、职业性格和管理风格，并结合相关案例加以说明。
一、ESTJ的行为特征
ESTJ这个人格类型的人是非常活跃和自信的，他们是领袖和执行者，擅长组织和规划工作，注重执行力和结果导向。在团队中，ESTJ会忠诚地贯彻执行上级的指示，并且希望团队成员也能够遵从。此外，ESTJ是传统主义者，通常会重视规则、等级和秩序。他们在做决定时会更多的参考过去的经验和规则，而不是靠直觉和创新。
二、ESTJ的职业性格特征
1、强大的决策能力
ESTJ具有出色的决策能力，擅长权衡利弊并迅速做出决策，容易处理日常琐事。这使他们非常适合领导和管理职位，如战略规划、生产管理和团队领导等。
2、好胜心强
ESTJ自信而有野心，喜欢挑战和成就。他们通常会设定高目标并努力实现这些目标，以获得认可和提升自尊心。这种个性特点使他们在销售、竞争性行业和商业发展等领域很有优势。
3、组织能力出色
ESTJ的条理性和组织力非常突出。他们总是能够清晰地组织和安排自己的时间和任务，并能够高效地完成任务。这种特点使他们擅长于项目管理和流程改进等领域。
三、ESTJ的管理风格
ESTJ的管理风格强势、有序、重视成果，注重激励员工。他们通常会根据员工的能力和经验来指派任务，同时也会严格要求员工的执行力和结果导向。这种刻板、传统的管理风格可能不太受到年轻一代员工的欢迎。但如果管理者能够适当地调整自己的角色，运用有效的沟通技巧和管理工具，还是可以团结员工，取得好的业绩的。
四、ESTJ的案例解析
以美国前总统小布什为例，他被认为是一位典型的ESTJ。在他的领导下，美国政府高度重视严格的决策制度和组织机构，同时也不怕在外交和战争等关键问题上做出艰难的决策。尽管小布什领导的政府并不完美，但他的务实、忠诚、有信仰的领导风格赢得了一定的支持和认可。
ESTJ职业性格和管理风格适合于需要强有力领导和组织能力的环境。但是，由于其比较传统、约束性的管理风格可能不一定适用于某些时候。因此，我们需要充分了解各种性格类型的特点，尊重个人差异，才能更好地发挥团队的协同作用，提高工作效率，达到预期成果。