MBTI中的ESTJ类型是典型的管理者，他们注重纪律，比较规矩，讨厌不合常规的行为方式和思考方式。对于那些不合规矩的人，ESTJ常常感到反感，并尝试控制他们或将他们排除在外。以下是为什么ESTJ类型最讨厌不合规矩的人的一些原因。
一、违反规则
ESTJ通常更喜欢事事遵守规则，他们将规则视为维系秩序和社会正义的基石。因此，不遵守规则的行为通常会触发ESTJ的逆反心理，并感到这种行为是对整个社会的不负责任和搅乱秩序的一种行为。例如，如果一个员工迟到或早退，ESTJ可能会感到不满和反感，因为这种行为影响了整个团队的工作效率和工作品质。
二、反对传统
ESTJ通常有一个保守的心态，重视传统价值观念和道德准则。不合规矩的人往往都是比较叛逆的，他们可能会挑战传统观念和文化规范。这种行为可能会让ESTJ感到不安和不舒服。例如，一位员工在办公室里听摇滚乐或讨论ZZ问题，这可能会引起ESTJ的反对和批评。
三、创造混乱
ESTJ通常更钟爱以有序和组织的方式来生活和工作。他们相信只有在有规则的环境下，才能保证事情的顺利进行。任何破坏秩序的行为都可能会导致出现混乱和无序。因此，那些不合规矩的人所带来的混乱和紊乱很容易让ESTJ感到不悦。例如，一个员工没有按时提交报告而导致工作流程出现延误，ESTJ就可能会感到非常不满和不愉快。
四、冒险行为
ESTJ类型的人喜欢寻求稳定和安全，他们追求的是稳健的生活方式和工作方式。对于那些过于冒险和冲动的人，ESTJ可能会感到厌烦和反感。例如，一位员工试图将公司的资金用于一场高风险的投资计划中，ESTJ肯定会坚决反对这种行为。
五、文化差异
不合规矩的行为可能会因人而异，也可能因文化差异而异。对ESTJ来说，有些行为可能在他们的文化圈子里是天经地义的，但在其他文化圈子里却被视为不合适。例如，一些亚洲国家的员工在办公室里消磨时光、喝茶聊天是很正常的，但在美国或欧洲文化中，这可能会被看作是浪费时间和资源的行为，从而引起ESTJ的反感和批评。
ESTJ最讨厌的也就是不合规矩的人，他们通常会感到这种行为是对整个社会秩序和社会价值观的挑衅，并会努力纠正这种行为。因此，在团队合作中，如果存在ESTJ类型的人，那么遵守规则和纪律就显得尤其重要。