MBTI是一种常见的人格分类工具，它将人们的个性类型分为16种。每种类型有其独特的特质和优缺点。在这16种类型中，ESTJ是最常出现在企业管理领域的类型之一。那么，ESTJ适合从事人事管理工作吗？本文从多个方面来分析这个问题，旨在帮助人事部门更好地认识ESTJ型人才。
什么是ESTJ
先来了解一下ESTJ型人格。ESTJ代表外向(social extroversion)、感觉(sensing)、思维(thinking)和判断(judging)四个特质。他们通常是富有组织力的、坚定的、现实的和执行力强的人，能够快速地对问题进行分析并采取行动。他们注重规章制度，喜欢稳定和安全，同时也十分重视家庭与社会秩序，并具备出色的领导才能。在ESTJ型人物中，约70%的人选择与人打交道。
ESTJ的优缺点
每种人格类型都有其独特的优缺点。下面是ESTJ型人格的优缺点。
优点：
1. 主动性强：ESTJ型人格的人天生具有执行力，有决策和管理的天赋。
2. 追求稳定性：ESTJs喜欢有条理的环境和组织，不需要过度思考就可以找到最佳做法。
3. 专业能力强：他们有很强的执照、证书和资质，具备充分的专业知识和经验。
4. 强烈的道德观：ESTJ型人格的人非常注重道德标准和社会规范，能为企业树立良好的形象。
缺点：
1. 缺乏灵活性： ESTJ型人格的人有时可能会过于强调规则、程序和纪律，忽略了变化和创新的机会。
2. 非常理性主义者： ESTJ型人格的人表现出低情趣，对他们来说，事情失去了价值或者并不扣合事实证明的只是没有用的杂七杂八的梦想。
3. 相对紧张：ESTJ有强的卡丹模式(B1-distant provider/protector)和内向信仰模式(R5-prideful preacher)的情结,通常总是寥寥无几地享受他们的存在。
4. 不擅长面对复杂情境：ESTJ型人格的人可能会情绪过大影响思维判断。
ESTJ适合从事人事管理工作吗？
人事管理是一个多方面和多层次的领域，需要具有许多特质。那么，ESTJ型人格的人是否适合从事这种工作呢？下面从三个方面分析。
1. 高效的执行能力（适合性高）
ESTJ型人格的人一般拥有强大的决策力和执行力，他们能快速解决问题，制定最优计划，并将计划变成现实。例如，当人事管理需要对员工进行绩效评估时，ESTJ型人格的人通常会准确地评估员工的能力并给出正确的工作岗位建议，同时也会给出计划以提升员工绩效。
2. 重视规则与安定感（适合性较高）
EST系列天生对标准化、程序化工作特别擅长，因此ESTJ型人格的人能够很好的管理组织中的人事行政工作，在稳定工作岗位中发挥其才能 ，比如安排社保申报、负责人事档案管理、制定公司制度等任务。
3. 不擅长处理复杂情境 (适合性较低)
人事部门也需要解决一些复杂的问题，如解决员工的人际关系问题、管理团队设计公司文化等，这些问题可能需要更多灵活性、创造力和沟通技巧。ESTJ型人格的人由于缺乏灵活性和过强的规则性，可能意欲权瞻，所以需要从部门其他人手中获得支持与帮助。
总的来说，ESTJ型人格的人适合从事人事管理工作。但需要注意的是，他们的意志和自信心较强，有时候也会表现出冷酷和缺乏同情心，因此组织和企业在雇佣ESTJ型人格人才时需要注意平衡各种因素。这也跟人事部门管理者应该在平衡上述缺点的同时加强团队配合，采用正确的领导风格去调动队伍使其更好的运转。在ESTJ型人格人才身上发掘优点，在配合当中调节个人缺点，定能影响人才的匹配与企业的优质人事管理。