ESTJ，即外向型、感性型、思维型和计划型，这种类型的人适合管理角色，也是企业中最常见的人格类型之一。他们重视秩序、组织、规矩和纪律，性格中常体现出表现优越的积极性、规定的力量、控制欲和稳定性等特征。如果你身边有这种人格类型的朋友或同事，你需要了解以下相关的事情：
【1】工作狂是常态
在百度下拉搜索词中，你会发现“estj身边人工作多么忙”等相关问题被大量提问。对于ESTJ来说，他们往往把工作看作自己生活的一部分，是他们生活中的至高无上的目标，甚至会让自己的工作成为优越。因此，他们在工作中表现得非常执着和投入，并将其看作自己的生命任务。生活方式中日积月累会导致情绪不易调节、身体有健康问题，还可能给家庭带来很大的压力。
【2】坚守原则是他们的动力源泉
ESTJ人倾向于信任知识、规则和组织。这些方面得到认可时，他们会感到最快乐和满意。在ESTJ看来，坚持原则比一切都重要。如果某个人违反了相关规定，ESTJ会直接应用规则，进行适当处罚或惩戒。
【3】目标导向是他们成功的秘诀
ESTJ喜欢将学到的知识转化为手头的任务，并制订详细的计划来达成目标。他们通常很擅长在组织改造或团队重组时发挥作用。而且，他们往往是非常好的团队领导者，即使他们并不是自己的上司或管理者。
【4】善用数据分析，实现状况的改善
ESTJ喜欢精确和果断地做决定，并一次性采取行动。他们特别擅长制定目标，分配任务，评估工作的进展和完成情况，并保证所得准确而有说服力。他们依靠常识和真实的情况进行分析，以便对问题进行实质性判断。
【5】与他们一起工作需要循序渐进，多给肯定与支持
ESTJ偏爱传统，对改变不太适应。如果要让他们接受你的观点或行动，最好给出清晰的理由，并确保这些行为与相关规则一致。因此，需要慢慢沟通和磨合，逐渐得到他们的认同。并且，在工作中多给予他们肯定与支持，他们会更加发挥自己的优势。
与ESTJ人一起工作既有积极性也有适应性的问题。他们的长处太容易变成弱点，需要我们的关注和引导。我们需要从他们的角度出发，给予足够的了解和支持，并建立强有力的沟通桥梁。只要这样做，我们就能在工作中更好地利用他们的长处，实现事业发展的更大成功。