MBTI人格类型理论是一种广泛应用于职业生涯规划和人际交往等领域的心理测量工具，ISTJ和ESTJ是其中两个不同的类型。虽然它们在某些方面非常相似，但它们的基本特征仍然有所不同。在职场中，这些不同之处可以帮助你更好地了解如何激励、管理和合作来自不同类型的人员。
一、内向稳健型istj
istj是一种特别稳健的人格类型，他们通常有着对细节的高度关注和极好的组织能力。在职场中，他们通常会显得非常严谨，注重细节，通过有条不紊和精确的决策来完成任务。他们通常是可靠、勤奋和认真的工作者。
1. 守旧型
istj更喜欢跟随传统和规则，不太愿意尝试新的事物或挑战现有的权威。他们通常遵循传统的价值观和标准，和团队成员进行有效的沟通和协调。
2. 细节型
istj通常会对任务，计划，文件和其他详细信息的准确性和完整性非常关心。他们会仔细检查自己的工作，并要求团队成员也要做同样的事情。
3. 冲突回避型
istj喜欢避免冲突，他们通常会避免和同事进行较大的争议，并尽可能地找到妥协方案。他们喜欢平稳运转的环境，尽量希望避免冲突和纷争。
二、外向实际型estj
estj是一种外向的人格类型，他们通常有着高度自信和强烈的组织能力。在职场中，他们通常会显得非常冷静，注重实际，通过权威的领导风格和追求卓越的工作表现来完成任务。他们通常是目标导向、果断和实用主义的管理者。
1. 自信型
estj通常有着高度自信，注重实际和成就的追求。他们更乐于支配和掌控别人，且喜欢给别人安排工作。
2. 组织型
estj通常有极强的组织能力和管理能力，他们擅长通过权威的领导说服和激励别人，完成工作并达成目标。
3. 明确型
estj通常会在工作中明确地表达他们的期望和要求，并鼓励别人也要同样地明确表达自己的期望。他们喜欢追求卓越和成就感，关注实际工作的进展和提高。
虽然istj和estj有着许多不同之处，但他们在职场中的相似之处同样显著：他们都是目标导向、喜欢规划和组织的人，通常很有耐心，能够设定目标，指导团队，以达到既定的目标。尽管他们的方法不同，但他们都可以成为职场上非常有价值的职业人才。因此，我们需要了解和接受不同的人格类型，调整自己的方法和方式，既保持效率，又不会造成过多的摩擦和冲突，以和谐愉快的方式与所有团队成员合作利用我们的优势，最终实现目标。