在职场上，人际关系是一个极其重要的因素。而MBTI人格类型理论则可以给我们提供一个非常好的切入点，让我们能够更好地观察、理解和处理职场中的人际关系问题。在这篇文章中，我想分享一下关于ESTJ和ENTJ之间的冲突，以及如何处理这些冲突，以使双方都能从中获益。
ESTJ和ENTJ分别代表了职业生涯中非常成功的两种人格类型。他们都喜欢追求成功，都注重实现目标，而且非常具有领导力。因此，在某些情况下，他们会竞争同一个职位或项目，从而产生冲突。接下来，我们将探讨一些ESTJ和ENTJ互相争斗的特点和原因，并提供一些建议来缓解这些冲突。
特点：
首先，让我们来看一下ESTJ和ENTJ的共同特点。
ESTJ是一群非常务实的人，在他们的认知框架中，所有事情都应该按照顺序、计划和规则进行。他们是天生的领袖，可以有效的组织和管理团队，有效地处理事务。他们热衷于实现目标，而且极度注重比较客观的、量化的目标。
ENTJ也是一群非常务实的人，他们可以预见未来发展并制定明确的计划。ENTJ通常具有非凡的逻辑和分析能力，能够从复杂的环境中找出简单的方案。他们喜欢在回报中投入精力，但是更崇尚追求全面地成功。
原因：
当ESTJ和ENTJ共同竞争同一个职位或项目时，他们互相争斗的原因如下：
1.两者都认为自己更具领导力和优势
由于ESTJ和ENTJ都是非常优秀的领袖，他们互相看不起对方。他们认为自己对于公司、团队和业务的成功性更加关键，并且认为自己比对方更加具有决策力和管理能力。
2.两者互相觉得对方不够了解自己
ESTJ和ENTJ以不同的方式看待问题，因此他们可能会妨碍对方在团队中发挥作用。ENTJ通常更加抽象和理论化，而ESTJ则更加实际和针对明确的事物。如果彼此不了解，两者可能会感到彼此阻碍。
3.竞争是活力的原因
ESTJ和ENTJ都喜欢挑战和竞争，所以他们可能会觉得彼此为对方带来的刺激和动机。
建议：
1.相互理解
了解双方喜好和工作风格，了解如何合作将受益于商业和职业发展。两者都应该试图看到对方的优点并相互补充。
2.合作和推断别人考虑
ESTJ和ENTJ应该在意方案的长期影响而不是即时的反应。通过协作能够达成更好的结果，在普遍的规则条件下做出最佳决策，因为这将有助于优化和扩展握手后的成功策略。
3.利用双方的利益
为了取得最好的成绩，ESTJ和ENTJ可以制定一份计划，这份计划应该充分利用你们的潜力。尽力聆听和理解彼此，在想法和关键问题上留有空间。
4.寻求中立的第三方意见
继续竞争意味着可能导致情感化而不是基于事实，因此，使用客观的信息和数据来支持自己是值得的。要聚焦于要解决的问题 ，并借助中立第三方的意见和建议来找到一个双赢的解决方案。
：
ESTJ和ENTJ的竞争和互相争斗在一定程度上是好事，因为这将推动彼此尽力做出更好的决策和晋级。双方应该学会合作，互相利用优点和劣势，看到另一方的优点，并采取行动以带来成功。以这种方式去迎接挑战，将能够缓解ESTJ和ENTJ之间的互相争斗，建立更多的信任和共同的价值观。