从MBTI的角度来看，ESTJ人格即具有明显的大方向性、实事求是、结果导向，同时也具有坚定的原则和价值观，喜欢安排、管理、监管，重视纪律、规则和执行力。在企业中，这样的人格往往能够发挥出一些独特的优势，但也面临着一些挑战。
一、estj人格在企业中的优势
1. 执行力强
estj人格通常会非常重视计划性、组织性、系统性，并且擅长将任务分解为具体细节，并对其进行有效地控制和安排。这一特点使得他们在执行力上更具优势，能够真正地把别人设计好的任务落实执行，完成度高，效率高。
2. 组织能力强
在团队管理和组织中，estj人格往往表现出明确的职能分工和协调能力，擅长在团队中设定目标并提出行动计划。不仅如此，由于他们对自己和他人有着清晰明确的期望管理和归责意识，因此能够将团队的精力调度和利用达到最大化，使得整个团队能够高效协作。
3. 适应能力强
estj人格天生对变革和变化就非常有耐心和宽容。在快速变化的时代，能够及时改变自己的想法、学会新的技术和工具、接受新的思路和理念是很重要的。而estj人格正因为有天生的变革适应力，所以在企业中更具备前瞻性和领导力，也更容易升职进位。
二、estj人格在企业中的挑战
1. 对细节过于苛求
estj人格十分注重细节和规则，并总是希望看到员工在工作时严格遵守这些规则。然而过度苛求细节可能会让他们与部分员工发生摩擦，影响团队的氛围甚至方向。他们需要明确边界，不仅在执行任务时仔细控制细节，还需要协调好团队关系，多考虑员工的感觉和需求。
2. 对性格不强者不够宽容
estj人格很难容忍追求个性的员工，也可能会忽略一些本身个性很强，但贡献卓越、对企业非常重要的人才。这样的局限使得estj人格能力得不到最大的发挥，从整体效益上来说也有着不良的影响。因此，在管理员工时，需要多做调查和了解，并且给员工更多的自由和发挥空间。
3. 经验教条化
在过度重视规则和细节的同时，estj人格往往遵循经验和教条来管理团队，比如类似“我们一向是这样做的”或者“只有这个方法才是正确的”，从而忽视了很多创新的可能性。这样一来，不仅无法推进企业的发展，还会错失市场机会和成本效益。因此，estj人格应该保持开放和包容心态，学会倾听其他声音，并在实践中摸索出一套有效可行的新规则。
estj人格在企业中具有着鲜明的优势和挑战。企业应该根据具体情况，合理利用和应对，同时estj人格本身也应该进行调整和自我改进。在团队管理和企业发展中，齐头并进才能达到最好的效果。