ESTJ是指具有外向（E）,实际（S）,思维（T）和判断（J）的人。这一类型常被描述为“监督者”，因其坚定、有条理和强势的性格。他们往往喜欢在工作中掌握控制权，并通过规则和组织来实现目标。ESTJ类型的人通常很擅长管理任务和组织，并以高效和精确为目标。他们通常是积极主动的、爱讲故事的社交人士，但他们更注重思考问题的现实面而非理论。
为何需要进行ESTJ型人格测试？ESTJ型人格测试能够帮助我们了解ESTJ类型的人，并说明他们的特点和行为。这种测试旨在增加个人意识，并帮助个人理解自己和他人的行为模式。测试结果也可以帮助员工更好地适应工作场所，并找到最佳职业或学习机会。同时，ESTJ型人格测试也可以帮助企业确定需要什么样的雇员，特别是在需要管理任务和组织任务的情况下。正因为此，该测试相应地成为了近年来企业及个人发展中备受倚重的工具，许多大型企业如麦肯锡、微软都使用以此来解决问题与推动事务。
1. ESTJ类型的人是什么样的？
2. ESTJ型老师怎样教育学生？
3. ESTJ型人格和INTJ型人格有什么区别？
4. ESTJ型人格的职业？
5. ESTJ型人格如何提高自己的领导能力？
ESTJ型人格在各种环境中都体现着独特的特征，以下是这些特征的一些例子。
ESTJ型的人格倾向于循规蹈矩，注重事先做出计划，并且尽全力按照计划执行。他们认为规则的框架是这个世界运行的基础，只有按照规则才能让事情有序进行。ESTJ型人格的人通常非常细致，并喜欢将任务分成小型的、可控制的部分去完成。
ESTJ型人格注重细节，并能够很好地控制小的或大的任务细节。在处理问题时，他们的注意力始终集中于解决问题的每一个步骤及其如何逐渐实现问题的最终解决方案。这使得他们通常非常可靠，可以很好地完成自己的工作。
ESTJ型人格喜欢与团队中的其他成员一起工作，并希望通过与人沟通和思考的方式来解决问题。这种倾向使其通常表现出强烈的领导特质,并在组织中占据着相当宝贵的地位。与此同时，ESTJ型人格不喜欢独自工作，他们往往需要一些社交活动将他们的压力、焦虑减轻。
ESTJ型人格通常非常快速和直接，对任何事物都具有强烈的意见。他们认为当事人更容易判断一件事情的好与坏,正因为此，他们通常会直言不讳并且不会想太多，此外他们还喜欢看起来挑战自己，展示自己的能力。
ESTJ型人格通常非常重视安全和忠诚，并且认为这是长期成功的关键。他们通常希望认真地履行职责，并致力于维护组织的利益。他们会在所有场合下坚定不移地保卫自己所信仰的价值观，此外他们还对自己及家人的安全十分关注。
1. 学会吸收他人观点：ESTJ型人格通常很难改变自己的观点，因此应该尝试接受他人的观点，与他人进行健康的讨论，而不是以自己为中心。
2. 经常反思自我: ESTJ型人格通常倾向于追求效率而牺牲关爱，应该停下来思考如何将关心合并到日常生活当中来，养成反思的习惯能够让你积极衡量自己行为带来的影响。
3. 深化自我意识：接受ESTJ型人格测试不仅定义了你是一个什么样的人，同时也提供了你应该如何适应社会，提高自己甚至帮助他人的策略，所以建议不断深化自我意识，从多维度去了解自己并让自己更好地发展成长。
ESTJ型人格测试通过分析个体优劣势和特质，能够帮助我们了解人的行为和性格，并帮助我们更好地适应社会或商业等环境。理解ESTJ型人格特点，同时通过专业的技能及组织任务在组织内卓立领袖与影响者，可通过对自身的改变，提高管理和领导能力，实现目标共同成长 。