星座estj是MBTI人格类型中四大分类之一（SJT），它代表的是坚定务实型。如同所有的人格类型一样，每个人都可以在不同程度上体现这种人格特征，但是ESTJ的基本特质通常表现为强烈的实践主义、有组织性、完美主义、明确性和果决性。
（外向积极）：ESTJ的人群构成及特征
搜索词“ESTJ女性”、“ESTJ性格优点”、“ESTJ如何与人相处”等等，似乎在人们对ESTJ人格类型的性格特点和行为模式产生兴趣。根据研究报告，约百分之十五的男性，百分之八的女性被归类为ESTJ人格类型。这种坚定务实型的特质，最适合在职场中发挥作用，营造出高效率和可靠性。一般来说，ESTJ的人具备以下特征：
* 善于本着事情应该是什么的想法采取行动，并能够适应紧迫的时限
* 凭经验和具体事实做出决策，而不是花太多时间纠结于未来的假设
* 不愿意浪费时间，对不守时的人缺乏耐心
* 有机会就带领他人，并创造具有挑战性的目标
* 喜欢被自己能够掌控管理的问题和任务所环绕
（传统与合理）：ESTJ是如何获得效率的？
ESTJ是一种注重实际的类型，他们试图为日常事务寻找最高效的解决方案，而且排斥任何无法证明可行性的新概念。他们相信历史和传统的治理方式，并认为这些经过验证的方式在特定情况下都是最有效的。他们致力于发展出可重复使用的工具和方法。从职场到个人生活，ESTJ为了使自己的时间和精力得到最大的效率利用，他们会采用以下策略：
1. 计划和组织性：ESTJ倾向于根据目标和时间表来规划日程以及处理任务。如果存在新决策或后续发现，他们会调整并重新安排任务的优先级。他们通常认为计划越详细、越清晰，实现目标的难度就越低。
2. 传统主义：Estj的人普遍对传统秩序和权威性原则感到高度重视，因此他们会寻找已经完成并获得成功的经验和范例，并使之成为自己行事的标准。要想说服这个人格类型采取新方法，需要充分证明其可行性和契合度。
3. 明确和坦率：ESTJ是以常规和规范为基础的人格类型。他们对于理解“应该如何做”非常清晰。他们希望其他人也能够按照这些规范来操作，否则会认为这个人没有遵循规章制度”。对于讲话或交流，大多数ESTJ很直接坦诚，这是他们自信和果决性的体现。
（权威者与领导者）：ESTJ在职场中扮演的角色
ESTJ由于善于应对各种任务、尽责且有着很强的领导才能，在职场上通常能显示出出色的管理能力，具备类似领袖一般的卓越性格特点。ESTJ喜欢控制，寻求完美和氛围中的安定感，而这一切的需要可以通过车间主管、生产经理、质量控制人员、人力资源经理和公共服务领域中的其他领导职位得到满足。这里我们梳理一下ESTJ在职场中的优势：
1. 安全感：ESTJ希望他们负责的区域始终保持安全、可靠和有效。他们会对资源和流程进行监督，并确保组织索取到的适当回报。
2. 规章制度：ESTJ主张有序，他们根据权威性机构、政策、标准和程序执行任务。他们能够为组织制定遵守规范的组织流程与私下操作规范。
3. 管理才能：ESTJ有非常显著的组织才能和管理才能。他们可以有效地控制工作质量且具有分配资源的能力，因此在很多高管、领导和管理人员的工作岗位上获得成功。
（心态）：ESTJ如何处理缺陷和错误？
像其他完美主义人格类型一样，当ETJT在职场中遇到问题时，会非常看重实际成效和职业标准。然而，像所有人一样，ESTJ也会犯错误，并可能因此感到沮丧或焦虑。这是需要克服的，否则经常高度认真的态度也容易转化成过多的压力。通过以下三个方面，ETJT培养自己的心态来更好地处理错误：
1. 沉着冷静：ESTJ在面对挑战时，不会自怨自艾或恼怒地罗列自己的限制。相反，他们有一个强大而实用的思考模式，帮助他们分析问题并保持沉着冷静。
2. 自我反省：当ETJT犯了错误时，他们会借此机会反思、发现自身的不足，并开始进行改正。他们坦诚且喜欢接收其他人关于自己行为的观察和反馈。这可以帮助他们改进和成长。
3. 打造良好的支持系统：ESTJ拥有非常壮大的团队和支持系统，因此无论何时遇到困难或者错误，他们都可以向相关的人咨询并获得能够解决问题的建议和方法。
ESTJ是一类追求卓越且行事严谨的人格类型，他们尊重传统和规章制度，并希望通过规划和组织性控制生活的方方面面。在职场中，ESTJ是卓越而可依赖的领袖和经理，能够有效地管理资源，让团队更加高效。但ETJT也需要学会处理错误和接收反馈，以及维持良好的团队合作氛围。