MBTI是一种以Jung的心理学理论为基础的性格类型测评工具，它可以将人们的个体倾向分为16种类型。其中，ENFP-T和ESTJ-A是16种类型中最为不同的两种。本文将从不同的角度深入探讨ENFP-T和ESTJ-A这两种类型的特点和职业倾向。
1. ENFP-T（探索者）：
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ENFP-T类型的人善于挖掘未知的领域，喜欢从不同的角度去分析问题，富有创造性和想象力。这种人通常充满自信，自我肯定且乐观向上。他们对于生活中的变化和挑战非常感兴趣，因此在工作和生活上也会追求自由灵活的方式。
ENFP-T的优点可以为以下几点：
1）热情洋溢：ENFP-T对待亲友和工作都十分热情、真诚。
2）好奇心强：这种人对新事物有很高的兴趣度，通常会坚持探索一种事物可持续的可能性。
3）适应能力强：他们的自我肯定感很强，并且对变化的适应能力也很强。
然而，ENFP-T类型的人因为缺乏耐心和细节意识，经常失去对周围环境的感知，会变得容易分心、疲惫和化解于一些琐碎的事情。
2. ESTJ-A（执着者）
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ESTJ-A类型的人通常被描述成忠实可靠、受组织制度约束下的工作人员，注重实际和客观，也擅长在结构化、规范化、面向目标的环境中工作。这种人尤为重视稳定的工作环境和获得重复成功的机会。由于他们倾向于将生活组织化，并保留一个有序的方向，在大多数情况下，他们颇为专业严谨和做事有条理。
ESTJ-A的优点可以为以下几点：
1）工作积极性高：他们有很强的工作动力和意志力，能够长时间集中精神做某件事情。
2）组织性好：这些人对于工作计划和工作流程的规划和实施非常擅长，是严谨有序的组织者。
3）责任心强：他们很有责任感，会尽量履行自己承担的义务，不畏困难、敢于面对挑战。
然而，ESTJ-A类型的人通常比较顽固，可能会因为对所处位置的恐惧而失去创作、创新方面的灵活性和想象力。另外，正因为他们过于敬重安全与稳定，往往会忽略创造性的想法或手段，因此也就未必会创造出高价值或多领域的工作成果。
3. ENFP-T和ESTJ-A：性格类型和职业倾向解析
ENFP-T和ESTJ-A两种类型有着极大的差异性，然而，他们同时在某些个方面也有相似之处。
1）双方都善于审视世界，寻找一些未曾存在的创造性思路。
2）他们都是有领导才能的人，尤其ENFP-T更容易成为灵活性、创造性和视野开阔的领导。
3）两者均适合在需要展现自己天赋化潜能的职业岗位中工作，如媒体行业、宣传广告、教育学科、外交等领域都是应该重点考虑的；
4）但在职业岗位领域的探索、展示和维护方面，可能两种类型会有着截然不同的方式和思路处理。例如，ENFP-T型的人会更侧重于沟通确立好的目标和负责以及通过创新技术等来实现这些事情，而ESTJ-A型的人则偏向于组织安排事务并坚持他们自己的公司和部门的牌子，让所有事情都被铭记在他们所领导或加入的群体之中。
ENFP-T和ESTJ-A这两种性格类型，在工作中可以发挥自身的长处，但也要知道自己的局限性。只有充分地认识自己的性格特点和职业倾向，才能找到最适合自己的发展方向，同时也可以尽情地发挥自己的潜力，追寻自己的人生目标。