作为MBTI中的一种性格类型，ESTJ型人常被视为组织和执行能力很强的人，他们在实际生活中也的确表现出良好的自我约束和对事情的准确把握。然而，在社交环境或职业发展中，这种死板性格很容易让他们失去机会，进而错失升迁和成长的可能。
既然我们进入了这个话题，那么由小到大，都应该如何看待这种死板的性格。
1.estj死板的起因
想要解决问题，首先要找到问题的根源。estj性格死板状态背后的原因可以理解为两方面：一是从性格特质中衍生出来的僵化思维，二是恰当的经验学习不足。从MBTI角度来看，estj人倾向于非常重视系统化、规划性和可预测性的管理方式，这种管理方式在某些情况下能够让事情变得井井有条，避免意外事件发生，但是在新的环境或新的任务面前，可能触碰到原本内心所怀疑或者挑战新思想的恐惧。同时，由于estj人对于感官体验完全倾注在了外部世界，往往忽略了自己内心的需求，缺少动态和灵活性的训练，难以活用存在于周围环境之外的信息。
相信，分析一个问题的原因并不是为了给其开脱理由，而将这种性格死板化的成因呈现出来，有助于我们认识并理解这种现象，并为改变死板性格开启大门。
2. estj死板的表现
尝试进一步理解estj型人在日常生活中所体现的这种死板性格。
在个人职业成长当中，estj的一个主要优点就是稳定的执行力和确定性的目标设定。然而，有时候过度强调这种稳定性会导致他们不愿意探索更广阔的视野，并直接亲手放弃运用不同的工具，或去接受那些推翻、挑战框框的经验。
一个例子：小张是一位estj性格的销售小员工，在公司规划下，她每天必须完成100个电话拜访任务，到时间点时必须把一本成交记录记满并提交，她将任务刻板而清晰地执行了3年的时间。然而，由于长期没有更多的目标和机会得到开发，小张最终选择离开了这个公司，因为她想要有更大的挑战和职业成长的空间。小张一个人的决策可能在大家的角度来看不妥，但也可以看出她对自己人生和职业的把握、控制以及预测性的强烈追求。
当遇到挑战或是突发事件时，这种死板性格通常会让estj型人陷入一个僵硬且紧绷的状态，以期通过自身的稳定性来保持省心，而不思考面对改变的方式或找新突破口。尤其是在领导、管理角色中表现更为显著。
3. estj如何打破死板
如何跳出思维的死板化呢？主要解决方法仍需根据发展情况而表现出不同的方式。
首先，培养与提高开放心态和灵活性。旅行、摄影、音乐等文艺爱好正好是些非常好的方法，可以帮助拓展我们的感官体验，并更快速地适应周围的环境；其次，注意体验与感受，以此来激发内在的动机。试着换位思考，站在对方的视角发现问题地解决方法也是非常积极的学习方式之一；最后，多结识不同性格的人和同行业的朋友，这样一来，我们不仅拓宽了我们的人脉圈，同时也会对自己的缺点和局限性得到更多的认知。
一个例子：想要挑战一个新职位，由于可能缺乏直接相关职业经验，可能需要首先优化自己的职业技能，比如上一些网络公开课、参加相应的培训，打磨自己的社交技巧等。游戏化的思想培养也是不错的选择。只有学会不断自我提升，才有可能跳出舒适区，并学会更有效的应对未来的困境。
estj型人充满了进取心、稳定性和决策能力，但对于时代的变革和不断发展、为人处世当中的灵活性不足就会陷入思维僵化的困境中。如何打破死板模式，既不让当前价值观失去支柱，却同时使自己得到成长，这是生活的一大难题。建议通过拓宽视野和时间的感知来跨越现状，从而增强自己的包容力和领袖素质。