ESTJ是MBTI中的“督导者”，他们的主要特征是强大的组织能力、决策力和执行力。他们通常是固执己见的，对自己的逻辑和方法有着坚定的信念。因此，ESTJ可以为组织或团队创造出稳定、可靠的工作环境。 但有时候，ESTJ可能过于死板，不易接受新思想、新方式，而错失一些机会。
如何有效地充分发挥ESTJ的优势，提高工作效率、组织领导力呢？
一、保持开放心态，接受新思维
许多时候，ESTJ将自己困在了自己的思维模式之中，并且难以跨越自己的界限。为了更好地发挥自己的优势，开放心态是必不可少的。要了解到，每个人都有独特的经验和视角，任何人都不能完全抵制新思维和方式。只有保持头脑清醒、开放的心态，才能真正将自己的优势发挥出来。
二、确立明确的目标和计划
一个成功的ESTJ必须要有一个明确的目标和计划，他们非常擅长制定目标、分配任务并实现这些目标。他们的分析能力和决策能力优秀，能够快速对于发生的情况做出反应，并制定一个合理的方案来实现目标。
三、讲求细节和规律
ESTJ比较追求规律化的管理，以致工作中往往偏好实践而非抽象的思考。ESTJ之间没有过多的“曲线救国”、“画蛇添足”等行为。在做事的过程中，他们会精益求精，并将最好的技术和最好的实践方法集成在一起。
四、注意自己的情绪和团队的情绪
ESTJ的意志力和决策力是让他们优秀的领导者的特质，但同时他们也不可缺少一个好的工作环境。众所周知，高压工作环境容易导致情绪失控，而ESTJ凭借自己的坚韧和固执可能会忽视自己的情感体验。
充分发挥ESTJ的优势是非常重要的。只要保持开放心态，确立明确的目标和计划，讲求细节和规律，注意自己和团队的情绪，并发扬自己的组织能力和决策力，ESTJ就能在任何领域都有出色的表现。
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