作为一个MBTI相关专业的资深人员，我认为了解员工的性格，可以帮助领导更好地管理团队。今天，我将探讨estj是intj的上司，并分析他们的领导力、特点以及在职场中的优劣势。
1.领导力
ESTJ和INTJ都是不错的领导者。但他们的领导风格有所不同。estj倾向于推动员工按照他们的节奏工作，注重任务完成和时间管理。而intj则更加注重员工的能力和成长，并且更擅长制定长期计划。
当他们成为上司时，他们有着强烈的决策能力，并且知道如何激发团队鼓舞士气。但是ESTJ倾向于更加直接和正面地表达意见和批评员工，而INTJ则更倾向于后评估和反馈。当他们有跟下属产生冲突时，ESTJ倾向于按自己的方式做事，而INTJ则会更少表达情绪和思想，但会主动寻找解决问题的办法。
2.特点
ESTJ和INTJ的共同点是他们都是极端有条理和专注的人，他们通常会做好自己的本职工作。 但ESTJ和INTJ对待个人成长和自由度的想法非常不同。ESTJ更倾向于将员工视为组织中其它部分的延伸，而更多注重遵循制定的流程和规范，INTJ则认为员工与组织的合作应该是共赢的，他们在考虑到员工个人发展方面会更多投入精力和时间。
3.职场优劣势
每个人在职场上都有优势和劣势。ESTJ在管理方式上强调效率和执行力，他们非常擅长将计划落地，适合需要保证正常运营的职位。但是他们比较缺乏灵活性和创新性，并且在人际交往和情感沟通领域相对较差。
INTJ在职业生涯中常被看做是领导者，因为他们很容易区分主次，可以领导团队向正确的方向迈进，同时也非常热衷于员工的个人成长。然而，他们有可能缺乏社交能力，难以激发员工热情或者在决策和方案上听取别人的意见。
下面是estj是intj的上司的百度下拉搜索词：
estj是什么类型的人
estj的性格特点
intj是什么类型的人
intj的优点和缺点
estj和intj的区别
estj和intj的配对问题
了解员工的性格有助于领导更好地了解如何激发团队的潜能，以及如何与其他员工有效地沟通。当两种不同类型的性格相互配合时，可能会出现挑战和机会。ESTJ与INTJ的组合，可以更好地利用他们的个人能力和风格来管理团队。最重要的是，ESTJ需要更加注重员工的群体动力，而INTJ则需要更多考虑如何与其他方面进行平衡，才能取得更好的领导效果。