（分析与展示）
Estj人格类型是依赖于经验和现实的，他们倾向于对生活进行规划和组织。他们非常实际，乐于效率和秩序，并且十分善于处理各种琐碎的任务。由于这些优势，Estj通常是非常成功的领导者和经理。但与之相关的风险是，有时候他们会让自己过度专注于事务，而忽视与别人的关系。
根据百度下拉搜索词，我们可以看到许多人都认为Estj喜欢借助他人之力来达成目标，实质上Estj确实有一些容易让人误解的行为。在本文中，我将分析Estj的这种行为背后的原因，以及这种行为所带来的好处和缺点。
1. Estj缺乏想象力
Estj通常是脚踏实地的人，他们非常重视现实，并试图从经验和事实中获取最优解。然而，由于他们缺乏想象力，他们可能会感到自己像是进入了一个没有灵魂的机器，缺少某些人文关怀。与此相对应的是，Estj很难理解那些不同于他们自己的想法和观点，这也容易使他们显得傲慢和独断。
2. Estj认为别人能为他们做更好的事情
正如上面所提到的，Estj存在有点儿“拿别人的”的行为习惯。这部分原因是他们认为自己无法处理某些细节问题，在他们眼中，别人可能会比他们做得更好。换句话说，Estj缺乏对做某些事情的信心，因此他们更容易委托任务给别人。
3. 受到社交规范的约束
Estj在考虑自己该怎么做之前，往往会首先考虑周围社交规范的影响。例如，如果在一次会议中Estj观察到其他人很少发表意见，他们很可能会坚定地遵循这个准则，而不是冒险采取新的做法。在此基础上，Estj更容易让别人“替他们干活”，因为这是更合适的“社交行为”。
4. 帮助他人发现潜能
虽然 Estj 存在一些“拿别人的”行为，但这种行为也可以将彼此带到更高的层次。具体来说，Estj可以利用自己的实践和组织能力，帮助那些不善于处理琐碎事务的人，在实践中发现自己的潜能，并使之发挥最大作用。这也是为什么Estj常常是优秀的经理和领导者的原因之一。
Estj确实有一些让人困惑和误解的行为，例如“拿别人的”，但实质上这些行为需要从多个角度分析和处理。一方面，我们应该认同Estj 凭借他们的实践和组织能力已经成为优秀的经理和领导者；另一方面，我们应该鼓励他们在社交行为上更加勇敢和自信。