ESTJ，即外倾、实感、思维、判断，是指向型、稳定型的领导者，非常注重组织和规划。他们喜欢按照自己的方式行事，并希望别人能够尊重他们的判断和安排。然而，正是这种特性，也让他们成为职场中经常受到针对的人群之一。
1. 被认为缺乏灵活性
ESTJ 往往以自己的计划和计策为主，他们喜欢遵循一套稳定的流程来解决问题。然而，现代社会的复杂性使得数不清的岗位出现了越来越多的变化、求新求异的情况，如果 ESTJ 对于变化的应变能力不足，他们就有可能被视为缺乏灵活性。
解决方法：始终记住自己的优势所在，并且尽可能地开放心态，学会更加灵活地面对变化。接受反馈意见并及时调整，不断自我反省，保持一颗敢于变革的心，并且在不违背自己核心价值的基础上，尝试去适应新的环境和变化。
2. 容易遭人误解好斗
ESTJ 往往是一个坚持原则的人，并且倾向于在工作场合强势表现，这让他们成为了职场中一个相对容易遭到误解、被视为好斗的类型。如果 ESTJ 没有处理好自己情绪以及与人沟通的方式，就容易给他人留下一个独断专行、意气用事的印象。
解决方法：在沟通交流中更多地展示自己的理性思考，让别人看到你对问题的分析和解决方案，从而证明自己并非只是一个强势的人，更多的是在为整个团队工作的利益着想。此外，在处理情绪时，学会保持冷静，不要在大庭广众之下做出过激举动。
3. 容易因管控欲过强而遭到反感
ESTJ 可能会面临一个非常具有挑战性的问题，就是他们试图在工作中掌握更多的控制权，但这反而可能会导致其他员工反感。在某些情况下，ESTJ 可能需要学会更多地表达信任，认可团队成员的价值和能力，在不失控的情况下，与团队共同维持良好的工作氛围。
解决方法：鼓励并支持员工按照自己的方式进行工作，让团队成员在工作中感觉被尊重，并且根据个人的优势安排他们更加适合的工作。多为员工提供反馈意见、支持和指导，增加沟通和协作的机会。这样能够大大减少员工对于 ESTJ 的不满程度，获得工作效率的极大保障。
虽然ESTJ可能会面临职场针对，但是这并不代表他们不能够在职场中取得成功。调整个人的心态和行为模式是重中之重。通过反思自己的沟通方式和行为模式，以及调整适应不同情况的能力，ESTJ 能够让自己在职场中设置更高的目标，获得更大的成功。