MBTI是心理学界广泛使用的人格测评工具，其中包括16种基本人格类型。其中，ENTJ和ESTJ这两种人格类型被称为司令型人格，常被用于军事、管理等领域。然而，在现实生活中，我们也会遇到一些entj和estj的人格类型，让我们有所畏惧。那么，entj和estj哪个更可怕呢？本文将从性格特征与应用场域两方面来展开分析。
一、性格特征
1. entj
ENTJ代表着外向、直觉、思考和判断，常常被描述为坚定果断的领导者。他们在生活中追求控制力，追求成功，并且相信自己能够处理任何问题。他们通常十分事业心，自我约束意识强烈，追求完美主义，并能够快速有效地做出决策。
2. estj
ESTJ代表着外向、感觉、思考和判断，通常被视为务实、有条理的公务员。他们很重视传统、秩序和规则，并认为它们是通向成功的关键。他们十分务实，很有组织能力，很容易通过集中精力和努力工作来达到目标。
二、应用场域
1. entj
在企业管理方面，entj是非常强大的领袖。由于他们专注于或者说是痴迷于成功，他们通常是高度组织和有效的商人和CEO。他们十分能干和坚定，这意味着他们知道如何在公司内部处理并解决问题。
在其他领域，entj也表现出了出色的能力。比如，在ZZ圈或者在解决紧急情况下，他们通常表现出卓越的领导能力，使得团队的成员感到被引领和稳定。
2. estj
在政府部门和机构中，estj是非常受欢迎的类型之一。从警察到军队再到教育工作者，都可以发现许多estj的身影。这是因为他们非常擅长遵守规则、有条理地工作，并且可以在压力下控制自己的情绪。
作为非常出色的组织者，estj通常可以处理订单、时间表甚至预算等事项。作为决策者，他们也很擅长利用数据和事实进行决策。
三、entj和estj哪个更可怕
1. entj
虽然entj是一种非常出色的领导者，然而他们也很容易让周围的人感到威胁。由于他们的控制欲比较强烈，可能会让他们对下属或团队中的成员过于严苛，甚至产生焦虑和不安感。
另外，如果entj的目标不能实现，他们可能会表现出十分愤怒的情绪，这时候会影响到团队成员的积极性。
2. estj
estj通常是非常严格、有条理的类型，他们的管理和组织能力也是杠杠的。然而，他们在处理问题时可能过于死板和固执，难以从创新角度来看事物，并且缺乏灵活性。
此外，estj常常把过度强制执行规则当做自己应该负责的事情，但是在某些情况下，这种控制会对企业造成损害。因为太过注重规则，可能错过了一些适当的创新机会。
entj和estj各自有其优点和缺点。在操纵团队、组织或公司方面，这两个人格类型是绝佳的选择。个体的位置和职责不同，性格的优点和缺点也有所变化。因此，在社交场合中，我们无法以半瓶醋而论英雄，必须针对具体情况具体分析。