ESTJ是16种人格类型中最具有领导力和组织能力的类型之一。他们是务实、现实、有条理和效率至上的人，因此很少有人能够把他们弄哭。如果你想挑战ESTJ的原则，使他们感到心烦意乱或内心崩溃，以下是几个方法：
1. 扰乱他们的安排
ESTJ通常会制定详细的计划和日程安排，以确保自己能够有效地完成任务。如果你突然打乱他们的日程安排，或者在关键时间来一个意想不到的变化，他们可能会感到极度沮丧和无助。
例如，你可以在一个重要会议的前一天告诉他们，会议必须推迟一周，因为另一个与会者不能出席。这样做可能导致ESTJ感到非常失望和不满，因为他们已经为这个会议做好了充分的准备，而现在却必须重新调整日程，耽误时间和精力。
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2. 挑战他们的权威
ESTJ是有强烈的权威感和自尊心的人，他们希望在团队和组织中担任主要角色，并将自己视为领导者。如果你挑战他们的权威或决策，或者表现出不服从他们的命令和指示，他们可能会感到非常受挫和恼怒。
例如，你可以在一次团队会议上公开质疑ESTJ的决策或指示，或者在他们发表重要讲话时打断他们的发言。这些行为可能会使ESTJ失去对团队的控制感和权威感，从而让他们感到崩溃和沮丧。
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3. 批判他们的方法
ESTJ通常喜欢按照传统、规则和程序来做事情，对于不同的方法和观点持怀疑态度。如果你批评他们的方法或提出不同的见解，他们可能会感到被否定和不被理解。
例如，你可以在一个小组讨论中提出一个与ESTJ不同的解决方案，或者批评他们的方法无法达到预期结果。这样做可能会使ESTJ感到怀疑自己的能力和做事方法，从而让他们感到崩溃和内心焦虑。
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4. 突袭他们的感情
虽然ESTJ通常表现得比较理智和保持距离，但是他们也有情感和感性的一面。如果你在无意间或故意地触碰了他们的某个敏感点或发现他们的弱点，他们可能会感到非常尴尬和自卑。
例如，你可以在一次团队讨论中提及ESTJ最近遇到某些失败或挫折的经历，或者询问他们的个人问题并暴露他们的隐私。这些行为可能会击中ESTJ的软肋和自尊心，使他们感到沮丧和脆弱。
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总的来说，如果你想知道怎么弄哭ESTJ，以上4种方法可能会有效。不过，我们并不鼓励大家去恶意攻击和伤害他人，尤其是ESTJ这样的优秀人士。相反，我们应该尊重每个人的感受和意愿，以和平、理性和高效的方式沟通和处理问题。