“estj看不起infp”是一个在MBTI社区中广为人知的现象。这两种人格类型的特征差异很大，导致了两者之间的矛盾和冲突。本文将探讨ESTJ为什么会看不起INFP，并从心理学的角度给出解释。
(I. estj看不起infp的原因)
通过百度下拉搜索词可以看出，“estj看不起infp”的理由是多样的，包括“estj看不起infp的情商低”、“estj觉得infp难以预测”、“estj认为infp不够果断”、“estj不认同infp的价值观”等等。
那么，这些看似“很难理解”的原因，背后其实隐藏的是何种心理机制呢？
首先，estj和infp在认知方式、情感反应、价值观三方面有明显差异。estj更注重现实世界中的事物，善于运用事实、逻辑和常识解决问题。他们通常具有较高的认知能力、判断力和领导能力，是管理者和组织者的典型代表。而infp则更注重内心的观察和反应，倾向于理解和关注他人的感受和需求，是艺术家和创意人才的代表。这种差异导致了两者在看待问题时存在认知偏差，常常会互相产生误解和不信任。
其次，estj的行动方式更加果断和决断，而infp则倾向于优柔寡断和犹豫不决。在实际工作中，这种差异可能会导致estj感到infp的表现不够果断和主动，容易产生“不负责任”、“难以依靠”等消极评价。因此，为了确保任务的圆满完成，estj可能会选择回避与infp合作，或者采取强势的态度来保证自己的领导地位。
最后，estj和infp在价值观上的差异也非常明显。estj注重权威和规则，讲究效率和功利，具有传统的军事化管理风格；而infp则更加强调个人情感和道德价值，注重自由和探索，更适合在民主化和自由化的组织中发挥作用。因此，当两种人格类型在工作和生活中产生冲突时，往往要通过适当的沟通和妥协来达成共识。
(II. 如何加强estj和infp之间的沟通)
对于这种“看不起”现象，我们要采取的是尊重和包容的态度，通过沟通和协作来达成目标。
首先，estj应该理解infp的个性特征，并尝试创造一个能让infp发挥才能的环境。比如，可以和infp进行一对一的沟通，听取他的个人意见和建议，提供更多的反馈和支持，以增强他的自信心和归属感。
其次，estj可以通过良好的沟通和交流来缓解与infp的矛盾，以达到共赢的目标。比如，可以制定一些明确的规则和规范，以避免彼此之间的误解和冲突；也可以通过工作分配和合理的调度，激发infp全面发挥才能，产生更多的创造力和价值。
最后，可以采用一些主动的沟通方式来促进双方关系的协调和发展。比如，可以邀请infp参加一些团队活动，增强团队合作意识、凝聚力和认同感；也可以与广大infp用户共享MBTI知识，交流心得体验，增进你们之间的交流和理解。
estj和infp虽然有许多差异，但是我们需要学会在沟通和交流中找到共同点和互相尊重的基础，增强彼此之间的信任和理解，以获得更完整、更丰富的个人和团队特征，并为整个组织形成更高品质的效益。