在MBTI理论中，ESTJ代表着外向、感性、思考和判断的人格类型。他们通常视现实和逻辑为至高无上的真理、喜欢秩序、守纪律，一旦决定了事情的执行方式，就会全力以赴地按照计划执行。他们严谨的工作态度和扎实的业务能力在某些情况下是非常有用的，例如企业、军队等大组织系统中或者要求严格纪律的职位中。
然而，正是这种强迫症式的行事风格，使得estj非常容易成为其他人眼中的“恶评”，以下是一些表现：
1. 专横、控制欲强
estj非常关注规则和程序，他们不喜欢别人质疑他们的行为方式，对于自己认为正确的事情，他们没有妥协之心，因此会表现出专横的态度。这使得在团队合作时，他们容易与人起冲突而被其他人视为“讨厌”。
2. 缺少同理心
estj通常不太关心别人的感受，他们总是以自己的话语和行为为标准来对待他人。在别人遇到问题时，很少会主动表示关心或给予支持。在某些情况下，这种缺乏同理心的行为会让人们感觉被忽视和孤立。
3. 过于坚持自己
estj在工作中非常务实，但有时候他们过于顽固和固执，不愿意接受其他人的想法或建议。这使得在团队合作中，他们容易与人产生摩擦。过度坚持自己的想法还会导致失误，因为有时候，一个好的想法需要多方协商才能得出。
4. 喜欢指责别人
estj非常注重细节和质量，如果他们认为其他人的工作没有达到标准，那么他们会不加掩饰地指责对方。而这种挑剔的态度会使人们感到压力和紧张。
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最后，虽然estj可能是一个讨人厌的人格类型，但是我们应该尊重每个人的不同，了解他们的长处和弱点。在团队合作中，我们需要考虑到everyone's needs而非只注重自己的看法。对于estj，我们可以学习他们的严谨和责任感，也可以在沟通中主动表现出更多的同理心，营造一个和谐的工作氛围。