MBTI是一种非常流行的人格类型理论，它将人类心理组成分为了16种不同类型。其中ESTJ和ENTJ是两种相当有相似性的类型，并且比较容易让人误认为他们有些类似。走进任何一个职场，你都可能会遇到这两种类型。
在我的实际观察中，estj和entj都具有很强的领导能力、魄力以及对自身价值的肯定程度。但是在细节方面他们存在一些区别，特别是在自恋程度方面。下面我将结合百度下拉搜索词进行探讨。
estj和entj哪个自恋（MBTI描述）
1. estj的自恋
estj类型的人在实际生活中非常注重效率、纪律以及规矩。他们通常会追求事业上的成功和成就，因此他们需要不断地肯定自己，并让别人认同他们的价值和能力。如果遇到别人把他们的批评或指责当成事实，那么他们可能会产生危机感，并试图通过不断工作来证明自己。而这种努力是为了让他们确认自己的优越感，以此来满足他们的自尊心。
2. entj的自恋
与estj不同，entj类型的人通常更加关注自己成为一个成功的领导者，获得别人的信任和尊重。你可能会发现entj会通过宣传自己所取得的成就、经验和晋升来证明自己的价值和才能。他们需要得到别人的认同和赞扬，否则他们会感到不被尊重。此外，entj还可能会对自己足够自信，在应对困难时展现出伟大的气概，从而让他们在团队中自视甚高。
estj和entj哪个自恋（生活案例）
1. estj案例
曾经有一个名叫Mary的老板是一个estj型的人，他每次开会都会指出员工的问题，并且强调一定要按照公司制度去做。而如果有人不同意，他会明确地告诉你，他是公司的领袖，你应该服从他的命令。Mary的老板在很多情况下能够做到高效率，但他太过于推崇规矩和能力，忽略了员工的情绪和动机，因而公司一直雇不到合适的员工。在这个例子中，estj型人的自恋往往会导致团队内部的矛盾以及个人的成长局限。
2. entj案例
有一个名叫John的实习生，他的上司是一个entj型的人。John非常喜欢在小组会议上发言，并经常挑战领导者的权威性，尽管他并不拥有太多的工作经验。然而，因为他们都具有同样的性格，John和他的老板能够在一起更好地理解和高效率地工作。John通过比较和讨论来不停地学习他的工作，对于entj老板来说也是一件好事。
从这两个案例可以看到，estj和entj两种类型的自恋通常都是基于不同的前提，但最终都会影响个人和团队的效率以及成长。因此，我们应该在对待和支持这两种类型的人员时，采取特定的策略，挖掘他们每个人的优点，并找到他们的劣势，在沟通上取得平衡。