在MBTI人格类型测试中，E表示外向（Extraversion），S表示感觉（Sensing），T表示思考（Thinking），J表示判断（Judging）。综合这四个维度，形成了一种人格类型——ESTJ型。
estj型人格的代表人物有美国前总统乔治·W·布什、中国著名企业家马化腾等。他们通常是实事求是、务实稳定的人，善于管理和组织事务，对细节有强烈的关注和把控力。他们的性格特点如下：
外向情感稳定。
estj型人格通常具有强烈的社交欲望，喜欢与人交往。然而与纯粹的社交达人不同，他们更多地是为了联系人际关系，方便自己的事业和工作的顺利进行。同时，他们很少让情绪左右自己的决策，内心比较稳定。
重视规则和纪律。
estj型人格非常注重秩序，喜欢遵守规则和纪律。他们认为规则可以保证系统、有序的工作和生活，提高工作效率和质量。同时，也更愿意向上级或有发言权的人寻求指导，这样既能使工作任务顺利进行，也能减小工作风险，提高团队合作效率。
实际、现实主义。
estj型人格通常会在日常生活中表现得很现实和实用主义，注重结果，珍惜时间，不喜欢空谈和花费太多时间在理论研究内心不接受的道理上。对于无法证明的假设或未来的不确定性，他们会觉得没有太大意义，因为这种不确定性会影响到业务的稳定性和可靠性。
强调任务完成。
estj型人格通常任务目标非常清晰，能在规定的时间内完成给定的工作任务，因为他们比较注重细节，能很好地掌控自己的任何 task。同时，他们的信息处理能力非常优秀，能快速地收集、整理和处理各种信息，保证任务的圆满完成。
（estj型人格性格分析）拓展：estj型领导人的管理风格
由于estj型人格非常适合管理工作岗位，如何发挥他们的优势，让他们能够更好的管理团队呢？这就需要探索estj型人格最适合的管理风格。
强势、目标导向
estj型领导通常有强烈的目标导向，会对员工指定明确的任务和目标，并对他们的进展情况进行监督和反馈。同时，他们的关注点是结果，因此往往需要追求高产出高产生。这可能会让该类型领导过于苛刻，但也可以推动员工克服噪音和堵塞带来的障碍，取得更大的成果。
积极参与、鼓励协作
estj型领导通常会积极参与团队建设和项目管理，并鼓励团队成员之间进行良好的沟通和协作。这种主动和全力以赴的態度会带领团队成员共同凝聚在一起去克服困难。相反，如果缺乏积极参与的态度，领导也可能无法真正了解员工的情况，从而不能在项目中实现预期的效果。
（estj型人格性格分析）拓展：如何与estj型人格交往
在日常生活中，很多 人往往不知道如何与 estj 型人格交往。这里介绍一下如何更好地与此类型的人进行沟通。
重视细节
estj型人格通常比较关注细节，喜欢按规矩办事。如果你与他们交往，应该尊重他们的秩序和习惯，也要注意自己的言行举止。同时，也不要让他们觉得过于自闭或者不合群。
注重团队协作
estj型人格非常擅长管理和组织事务，对工作任务分配非常清晰，为了保证任务顺利完成，他们通常会提倡团队协作。如果与此类人进行交流，你需要了解他们自己的处于何种位置，做好可能的协作或思考的准备。同时，不要轻易追问他们个人的情绪变化或犯错等问题。
总而言之，estj型人格在社交、工作、领导等方面都有其独特的优势和表现方式。如果你是此类型人的员工或朋友，需要理解他们的性格特点，与他们建立合理的互动方式，避免冲突、增进沟通。如果您是estj型人格者，希望您能够根据自己的情况，充分发挥自己的潜力和优势，为自己和团队带来创造性和价值。