MBTI分类法是目前最为流行的心理学分类工具之一，它将人类个体分为16种性格类型。在这16种性格中，ESTJ（管理员型）是其中最为广泛的类型之一。和其他型别不同，estj们对于管理他人往往非常厉害，但是一些人可能会问：为什么estj型人格不喜欢管人呢？这是因为，虽然estj型人格通常被认为是一个严肃、负责任的人，但这并不意味着他们喜欢控制他人。
1.estj不喜欢管人的表现
从estj型人格的主要特点来看，可以看出他们非常喜欢秩序、组织、规则以及计划。但是在控制他人这个问题上，实践结果却并不总是如此。主要原因在于，estj型人格通常对自己的行动和表现都有非常高的期望。如果他们觉得自己能够独立完成某个任务，那么他们通常不会花费时间和精力去指挥别人。此外，estj型人格也不愿意花费心力去对那些因为自己无能而频繁出错的人负责，这也是他们比较少指导和要求别人的原因。
2. 喜欢以身作则
正如前面所述，estj型人格很注重自己的行为和表现。他们懂得自己去完成任务，然后以身作则向别人展现如何完成任务。通过自己的专业能力来展示高标准，同时也能够鼓舞他人向同样高标准的目标去努力。因此如果你看到一个estj的主管经常会去检查他们自己的工作结果，并且非常注重每一个细节的处理，那么他们也很可能在与员工沟通时会表现出对员工的信任与尊重。
3. 迫不及待地回避指挥他人
除了以上说的原因之外，还有一些其他的因素也会导致estj型人格不喜欢掌控他人。例如，他们可能会觉得压力太大，不希望承担因为别人做的事情而造成的风险。同时，他们也可能认识到，指挥他人会使他们自己更加忙碌和紧张，很难在工作中得到充分的休息或信任。但是，在管理其它团队时，estj真正的实力才能够发挥出来。
4. estj在管理和领导上的擅长点
尽管estj型人格对于直接指挥他人比较抗拒，但他们在管理方面却表现出色。这是因为他们有严密的组织和计划能力，敏锐的商业头脑，深谙务实原则，同时也擅长将资源进行有效地分配和管理。他们的领导风格通常是以“以人为本”为核心、公正和坚定的，展示了一种非常突出的职业素质。
estj型人格不喜欢控制他人的事实并不表示他们缺乏领导或管理技能。相反，他们更擅长将基于完整、真实信息的解决方案加以实践，良好的组织能力让他们趋向于以每件单独的事情、任务或项目的形式行动。如此一来，他们不仅能够达到更高效率和更高的生产率，并且能够作出更好的决策，以确保项目可以顺利地完成。