（性格特征和描述）
八维estj是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一个人格类型，代表着“主管”（Supervisor）。在MBTI的16个人格类型中，ESTJ是最为实用主义、注重细节并善于组织的类型。其性格特点为强烈的责任感、坚定决策、注重现实结果、天生的领导能力等。拥有这一人格类型的人通常都很难在之前的行动中改变决策，因为他们注重顺序和稳定性，对任何新奇事物的接受度不高，同时也容易成为权威所在团队的精英。
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那么，什么是八维estj的优缺点呢？以及，这样的性格特征在何种场合下可给个人带来最大成功？
（优点）
1. 强力的领导能力
八维estj的领导能力可以称为首屈一指，不仅表现在团队管理方面，同时也包含了在危机处理与技术领域上的经验和专业知识。因此，在领导力方面，estj非常得心应手。
举个例子，美国前总统杜鲁门就被视为一个典型的estj类型。他有着坚定不移的决策能力和能够带领民众走向正确道路的信仰。从第二次世界大战到废除种族隔离法案等等事件，他建立了自己独特的领导风格。
2.优秀的组织能力
由于八维estj注重细节和实际结果，具有优秀的组织能力。他们能够将混乱而琐碎的信息和步骤转化为可管理的系统，并保持团队整体高效。
例如，亚马逊的CEO Jeff Bezos 在公开场合中也明确表示他是一个典型的estj类型，这些人常常倾向于在公司的所有细节上开展工作，并与员工紧密协作。
（缺点）
1. 不易接受新思想、新观念
八维estj通常不习惯与风格、方式与看法不同的人互动。他们对能够被证明为可行的事物非常感兴趣，但在面对新事物时，常常会显得有些固执。这可能会使他们无法应对新的局面，而失去了很多尝试的机会。
2. 陷入“玻璃笼子”
正如之前提到的，八维estj喜欢管理、某种程度上控制系统。这也可能会让他们过分依赖自己的方法和处理方式。当他们面临外部逆境时，他们可能会表现出顽固和不协调。这可能会导致难以应对外部变化，因此容易陷入“玻璃笼子”。
（成功实践场景）
1. 需要稳健领导的场合
像是领导政府、管理大型机构等职位，都需要完善的精益统治能力，这样才能为组织带来更高的成功率。八维estj的优秀组织能力和对细节的坚定关注，可以为这些排除公差的、有序的领导职位提供实用性的领导能力。
2. 对新创公司的启动
创业者容易向新的商业模式、想法和市场策略感到更为开放。但是八维estj类型的人会花时间考虑对左右的易用性和可持续性，其优异的组织能力和实用主义形象可以在创业初期很好地管理庞大系统中的每个细节。他们是理性思考者，注重实际成果，可以很好地为团队提供基础架构。
（）
在任何情况下，八维estj的个人型真正的优势在于责任感和尽职精神。那些摒弃了自我优越感并坚持其实用主义信念的estj可创造出无法计量的成功，这些因素验证了它作为Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）系统的关键类型之一，并为成为领袖、组织管理者和企业家提供了坚实的基础。