ESTJ是指外向（E），感觉（S），思维（T），判断（J）的人格特质。他们通常是有条理、组织性好、务实、忠诚、果断及充满责任感的领导者。ESTJ的人生目标通常是有组织地建立并维护秩序，保持事情井然有序。
然而，如果ESTJ的行为受到负面情绪影响或对环境的不适应，他们可能会出现一些低阶表现。本文将介绍并分析estj低阶表现的控制欲和不适应性。
控制欲
在ESTJ低阶表现中，控制欲是最常见的问题之一。当事情没有按照他们的计划进行时，ESTJ可能会变得焦虑、沮丧、不安甚至咄咄逼人。ESTJ可能会试图通过挑剔细节、强制别人遵循他们的规则来确保完美，并忽略其他人的观点和感受。
这种控制欲会导致一系列负面后果，包括：
1.引起冲突和分裂
ESTJ的控制欲可能会引起冲突和分裂，因为他们只关注自己的兴趣和想法，而忽视其他人的观点。作为领导者，ESTJ可能会变得独断专行，甚至不顾员工的反对，这会导致团队内部无法良好合作。
2.限制创造性和创新
ESTJ不喜欢尝试新事物，或是尝试新方法来完成任务。他们有时会贬低尝试新方法的人，因为这与他们强调的秩序和稳定相矛盾。这通常阻碍了个体和团队的创造性和创新能力。
3.丧失员工士气
由于ESTJ的控制欲，员工可能会感到无助、无动于衷和不重要。ESTJ通常不在意员工的感受和需求，这样容易引起员工的不满，导致人员流失和下降的生产效率。
不适应性
ESTJ还可能表现出不适应性低阶行为。当处于不熟悉或不舒适的环境中时，他们很难适应并寻找解决问题的方法。
以下是ESTJ的一些不适应性表现：
1.焦虑和烦躁
一些ESTJ常常表现出焦虑和烦躁。他们可能会对新事物的到来产生畏惧感，这打破了他们的惯例和计划。这些情绪会影响他们的决策制定和日常工作。
2.抵触为多和准备不足
一些ESTJ可能对变化产生抵触心理，不愿接受新的方法或思考。他们可能会因为工作环境或工作任务的不同而表现半途而废，无法完成规划的任务，这会严重影响他们的个人和团体效率。
3.过分依赖规则和指令
在不适应的情况下，ESTJ经常倾向于过分执着于指令和规则，以确保不会犯错。这使他们无法适应更复杂或模糊的情境，并缺乏解决困境的能力。
ESTJ低阶表现包括控制欲和不适应性两个方面，这些问题一旦发生会对个人，团队和组织等方面产生负面的影响。为了避免这种情况的发生，希望每个ESTJ能够努力改进自己。例如，通过意识到自己的控制欲以及适应性不足，可以更好地接受新事物并寻找合适的解决方案。此外，保持开放和灵活的态度来接受可能的改变和挑战，这是成长和发展的必要条件。