MBTI人格测试被广泛应用于个人发展、招聘等领域，其中ESTJ类型是十六种类型中比较常见的一种，其特征为注重事实、善于组织、注重结果和实际、行事果断等。而在estj类型的基础上，836是指个体更加注重外部效果，同时也更加情感化，因此有时也被称为实干主义者。本篇文章将从优点和挑战两方面对estj 836进行深入探究。
优点
estj 836的个体在行动中非常果敢，能迅速调动资源，就事论事地完成任务，行动力和执行力很强。这一优点使得他们在工作场所中能够更加迅速地处理复杂问题，更好地完成项目并达到预期效果。例如，当需要快速运作的时候，他们会立即采取行动、决策，并且自信地执行计划，而不会陷入犹豫不决的状态中。
在保持目标一致性的同时，这些人也非常善于忍受困难。他们拥有一种天生的意志力，能够坚定地将工作朝着最佳方向推进。这种优点在长期项目中尤为重要，而且虽然过程漫长，但他们不会被主观或客观的障碍所阻挡。
estj 836以结果和实际为导向，他们通常会很早就开始制定计划，并将目标设置得非常具体。在执行阶段，他们也会把每个阶段做得非常详细、清晰，以保证完成整个计划可能达到的最佳效果。同时，由于他们高度值得信赖，会致力于为组织或团队建立基本的制度和流程。
挑战
estj 836因其强大的执行力和结果常常会将这个目标的重要性放在个人的前面。这反过来会使estj 836有忽视他人需求的风险，特别是对于需要情感关注与情感支持的人来说，往往是不太擅长处理的领域。因此，在团队合作和重要的人际关系中，这会是一个潜在的挑战。
estj 836通常会持有一种稳定和可预测的工作环境理念，同时不太喜欢出现突发情况和收到人员变更等变化。相反，对于新颖、复杂或高风险的事物，他们往往会抱持抵触和拒绝的态度。如果遇到无法避免的变化，尤其是与上级管理层的变化有关的情况下，他们可能会遇到心理和行动的挑战。
estj 836在社交方面可能会有一定程度的不适应，他们可能没有注意到个人生活价值体系以外的个人的感受和需求。这意味着他们可能会遭受人际关系问题，或者在与合作伙伴或下属合作时排斥部分人类沟通策略（例如和清晰表达的人打交道）。但他们若能用“提高自己的抗拒力”的办法来克服，在这个过程中提高自己的社会沟通机智，在很多方面，这也是一种潜能巨大的优点。
estj 836的人格特点使他们在许多任务中表现出色。他们可能会经历训练和自我反思过程来改进漏洞，并克隆自己更好地适应对个人的社会活动。平衡好优点和挑战，越发看到苗头打出稳健而有力的领导风范。