MBTI是类似性格心理学的一种测评方式，相当于我们在了解某个人身上常见的行为特点和价值观后排定的一个类别标签。ESTJ类型是指外向、感性、思维、判断的人，他们往往习惯通过事实、经验和可靠数据来做出有效的决策和规划，逻辑和条理性非常好且实际，注重时间管理和效率以及团队合作等重点。
如何正确的识别和理解estj型性格
在推敲一个人的性格类型时需要对于“判断”和“认知”这两个理解的原则进行认真的协作。判断意味着一个人决策时所依据的事实和信息，而认知则表示解释这些信息的方式和想法。ESTJ类型的人总能分析和处理一些事实数据并根据这些数据达成自己的。因此，当你和一个 ESTJ 有共同交叉点并想要进一步了解他，你需要持续不断地提供相关信息，并且与之相关或能够对事情产生积极影响的具体新闻和现象，其中也包括如何更好地处理工作和业务的有效数据等。
ESTJ的优势-将他们的固有精神转换为具体行动
大多数 ESTJ 喜欢注重事实和数据， 并且总是选择最能够帮助他们达成目标的方法，而不是冒险尝试。听起来这或许会令人觉得过于受限制或者有些宽泛，但简单而言这是极其高效并且瞄准目标的表现方式。这也使得 ESTJ 类型的员工可以在自己所处的公司或组织中快速地适应环境和跟进变化。
在工作中，ESTJ 注重整体流程和规划方案等面向的总体把握，并能够明确地定义个人目标，以及如何向这些目标迈出更加果敢，快速，有效与可预测的步伐。因此,通过集中时间和精力在具体的界面或任务上，他们往往能够在面对日复一日肤浅无聊的累活时，坚定着自己的立场和信仰。
ESTJ类型的人：如何在团队中协调、合作并取得佳绩
很多人认为 ESTJ 个性过于强势和刚毅，并以此担心展现出强势意味的行为方式会舍弃别人的意见和感受，但在最好的情况下 (也经常会发生)，伴随着明确的措辞和直率积极的行动，ESTJ 会成为一支不可担档的团队核心。事实上，ESTJ 注意细节和负责人，这也就是他们能够建立团队并协调同事之间关系的成功关键点。
当同时存在两个 ESTJ 时，如果他们的价值观和目标趋于一致，那么他们往往会承担大部分的领导任务和团队方面的谈判等工作。在团队中存在的 ESTJ 还可以通过掌握调整时间和资源提高效率来帮助他们的团队更加成功。
ESTJ 是一种非常优秀，实际而务实的性格类型。希望本篇文章可以为内心与外界不断探索联系的人们提供一个更深度和全面了解ESTJ型性格的机会，可能也会从中获得启示与收益，更有效地开发自身优势提高自我和与团队的协作。（百度下拉搜索词：estj型性格职业，estj型性格缺点，estj型性格女，estj型性格名人，estj型性格男，estj型性格的解释）