MBTI测试是以心理学为基础的人格测量方法，它将个体的人格特征分为四个维度：情感倾向、知觉取向、判断方式、生活方式，共计16种人格类型。其中ISTJ和ESTJ是两种经典的人格类型。
ISTJ代表是处理事务和细节的大师，他们通常非常踏实，注重细节，善于执行计划，具有出色的组织能力和管理技能。而ESTJ则是社交型人格，他们擅长与人打交道，热情洋溢，充满活力，做事很有激情。在职场中，两者都有着不可或缺的作用。
一、ISTJ——耐寂寞，善于独自完成任务
ISTJ是一个非常独立的人格类型，他们对于团队合作并不是特别依赖，并且独立工作时能够做到非常出色。他们通常喜欢按照计划和时间表完成任务，乐于承担责任和义务。
在工作中，ISTJ通常会做到完美主义，认真细致地完成自己的工作，并且注重细节和规章制度。他们很少会让重要细节溜走，几乎总是保持着精细的注意力，这种特征使得他们非常适合管理岗位。例如，在财务或法务部门工作的ISTJ，将会通过对细节的管理来获得成功。
1. ISTJ擅长固化程序化工作，善于重复
ISTJ是一个可以高效地完成工作的人格类型，常常在熟悉的工作中工作流畅。这种能力在一些产业中非常有价值，例如银行、法律事务所或医学技术等，因为这些领域需要高度标准化流程的执行。
2. ISTJ强调详尽解释
ISTJ通常很容易理解具体的指令，并且能够非常清楚地解释自己的工作过程。这种个性是非常重要的，因为它可以避免误会以及不必要的冲突。同时每个团队都需要成员之间存在更好的共识，而详尽解释可以让跨部门的成员迅速适应组织文化与纪律制度。
二、ESTJ——权利自傲，重视社交关系
ESTJ是一个坚定自信的人格类型，他们通常以领导和控制者的姿态出现。他们是外向和好交际的，也非常乐于分享和表达自己的想法。在职场效率方面，ESTJ通常能够帮助其他人成为更好的团队成员。
1. ESTJ善于人际关系处理
ESTJ在职场中非常聪明，也特别擅长人际关系处理。他们社交能力非常出色，通常喜欢与大多数人打交道，这种特性使他们非常适合处理公司/组织中的人际关系并保持良好工作关系。
2. ESTJ追求成就与成功
ESTJ 是极富野心的，他们通常期望成为公司/组织内的最高管理者或合伙人，并且希望获得显赫的优厚待遇。ESTJ通常用个人成就来衡量个人价值。他们重视纪律、规范以及专业法律标准，认为这些方面对于一个组织的精神和法制环境都至关重要。
ISTJ 和 ESTJ 两种人格类型各具特色和优势，无论应用在哪个领域都能展现出卓越的作用。只有正确识别和充分发挥了他们的个性特征，才能最大程度地激发出他们的潜力和价值。