在MBTI性格分类中，ESTJ男和ISTP女是两种完全不同的性格类型，他们在行动、思考和表达等方面存在许多差异，但若结合起来，亦可形成一种独特而有益的组合。本文将就此展开论述，并为estj男istp女的关系提出对应应对方法。
一、 estj男和istp女的性格特征
1. estj男
estj男是MBTI中代表 “实用主义者”的类型，通常具有以下特征：
（1）注重实际，偏好传统，喜欢规则和秩序。
（2）积极、自信、果断、有组织，常被人们称为领袖和决策者。
（3）喜欢掌管和领导别人，并能够带领团队完成任务。
2. istp女
istp女是MBTI中代表“冷静观察者”的类型，通常具有以下特征：
（1）对现实感兴趣，注重结果，却不考虑活动本身产生的愉悦。
（2）有创造性、有逻辑性，且喜欢处理技术问题。
（3）善于独立思考，但有时会显得孤立和不合群。
二、 estj男istp女的组合特点
estj男和istp女两种完全不同的性格类型，但在一些方面却可以形成互补关系。estj男主张规则、秩序，讲求效率和实际，喜欢领导和掌管。istp女表现出对技术问题的独特视角和创造性思维，能够为组织带来独特的思考方式和问题解决能力。
1. 在工作中，双方能够形成有益的合作
estj男偏爱领导，而istp女则更倾向于独立思考。在工作中，能够形成“领导-下属”或“团队合作”的模式。双方通过各自发挥自身的优势，共同完成任务。例如，在一个研究项目中，estj男可能会负责团队的组织、领导与掌管，而istp女则负责分析数据，处理技术问题，并提供新思路。
2. 双方亦存在一些差异和冲突
虽然estj男与istp女可以相互补充，在双方协作时，也需要互相理解和沟通。estj男追求规则与秩序，希望事情能有固定的流程和步骤。但istp女的方式更加自由，习惯将事情作为有趣的探索来看待，缺乏强制性地执行规则的意识。因此，在实践中，双方需要通过沟通了解对方，减少理解上的偏差。
三、对应应对方法
1. 充分沟通，且注重结果
双方应该保持良好的沟通，并关注彼此的意见和想法。在讨论中，应注意避免双方产生冲突或误解。同时，应关注最终结果，即完成任务并达成共同目标。
2. 为双方制定适合的车间管理策略
在工作中，组织及领导者应根据不同的员工性格类型，制定具体的管理策略，以此引导双方进行更有效的工作安排与任务分配。
3. 鼓励创新和创造
在实践中，istp女应被鼓励和接纳，使其充分放松，发挥创造力，寻找可以实现创意和技术的新道路。而estj男则应尽可能为istp女提供她所需的支持，例如在实验室和软件开发上，向她提供无障碍平台。
estj男istp女两种性格类型的组合可以成为一种独特而有益的协作关系。双方应充分了解对方，并注意彼此所需，发挥自身的优势，减少冲突，多方面学习。这样的合作模式提供了对于其他MBTI类型组合也有借鉴意义。