在MBTI中，ESTJ被认为是一种外向型、实际型、逻辑型的性格类型，这种人一般都非常重视秩序和组织，并更倾向于讲求实际结果而非情感色彩。他们通常都能够在快节奏、高压力的工作环境中表现出色，因为他们拥有优秀的全面规划和组织执行能力。
在这篇文章中，我们将探讨ESTJ-A工作的特点、优势、劣势及应对之策，并且会从如下词汇入手： ESTJ工作方式、ESTJ职业、ESTJ与领导力、ESTJ对自己的期望。
ESTJ-A工作的特点
首先，值得一提的是ESTJ-A性格对于工作的热情和忠诚度，这种人通常会在事业上付出全部精力，为了达到目标他们会不遗余力地投入自己。
ESTJ-A人非常重视时间管理，因此他们倾向于在工作中充分利用时间，以追求高效率和高质量的目标完成。在利用时间上，他们善于制定详细的计划并有条不紊地进行执行，这样既可以保证系统性，又可以做到高效率、高产出的工作状态。
ESTJ-A性格类型的人一般能够很清楚地意识到自己拥有的能力并充分利用之，他们在工作中表现出了优秀的组织能力和极强的决策能力。还可以通过沟通表达有效达成目标，这使得他们特别适合行政岗位工作，比如经理、主管、行政管理等。
ESTJ-A工作的优势
考虑到ESTJ-A的性格特点，他们有许多优势可供挖掘。首先是执行力，他们是实际行动派，特别注重实质行动、迅速决策。其次是组织能力，数据化、条理清晰，很擅长把复杂的事情分解成简单的步骤来完成。此外，变化对他们不是问题，他们能在快速的变化中保持纪律性并持续推进。
ESTJ-A优势的另一个体现是注重时间管理、结果导向、高效率和追求优秀的完美主义，他们通过这些方式将自己优势发挥到极致，为公司带来了极大的贡献。
ESTJ-A工作的劣势
然而，ESTJ-A在工作中仍然存在一些劣势。首先是他们可能会对员工过于严格、过于关注细节，显得过于苛刻。其次是他们有时倾向于强制性地处理问题而忽略员工的意见和建议，容易让工作气氛变得僵硬。最后是由于他们的完美主义倾向，缺乏灵活性并难以接受别人的错误，因此在同事和下属方面更容易产生负面的情绪。
为了克服这些缺点，ESTJ-A需要更好地学习如何与团队建立良好的沟通，倾听员工的反馈并适当调整自己的打算或决策。同时，他们也需要包容员工的想法，尤其是对于低级别员工的意见尤其需要倾听。
ESTJ-A应该选择什么样的职业？
在职业方面，ESTJ-A适合管理岗位、政府官员、培训师、市场营销、音乐指导等工作，这些工作往往都要求高效率、组织能力与决策能力。他们也可以成为企业家，实现自己的企图，或者成为领袖，发挥自己的领导能力。
ESTJ-A和领导力
ESTJ-A的人在领导方面将表现出优秀的能力。他们常常能够在数据分析中抓住重点、做决策时快速把握常规。特别是在组织和管理方面，他们很容易构建系统、了解目标并推行执行计划。
值得注意的是，ESTJ-A领导风格可能会过于强硬、老套或有限。此时，他们可以参照其他人的经验或开放自己的思想，采纳不同的想法，从而不断改进自己的领导形式。
ESTJ-A对自己的期望
最后，ESTJ-A的人通常希望看到自己的成果得到认可和赞赏，并且自己在职业和事业上可以稳步发展。他们多半寻求长期职业的稳定性、升职和交流机会，逐步提升自己在职场中的社会地位和名声。
当然，不管工作类型如何，ESTJ-A都需要保持平衡，既要追求成功，也要在较高的压力下寻求一定的生活质量，在生活方式上坚持有规律的生理节奏，以提升自己工作生活质量和表现的持续性。