ESTJ是指“实用主义者”，是MBTI人格类型中最常见的一种。他们通常严谨、有组织、偏好实际，善于在工作和生活中发现问题并迅速解决它们。那么，这种人格类型好不好呢？
优点
ESTJ的人特别善于工作，有组织和高度的自律性。他们通常能够有效地处理大量的任务，并找出最优的解决方案。他们喜欢以系统化的方式完成任务，同时也喜欢按照时间表工作，这让他们非常高效。
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例如：ESTJ个性能胜任银行家、警官、会计师、销售代表等职业。可以看出，这些职业都需要高效率、有组织和谨慎的品质，这正是ESTJ人格类型所具备的。
ESTJ往往变成了强大的领导，他们非常适合管理市场销售，生产线或团队运营等职位。他们是聪明的、有热情的领袖，喜欢在工作和生活中发挥影响力。
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例如：ESTJ通常非常自信也非常有条理性，这很适合求职者在事业上走向高括号位。除此之外，他们还擅长于与他人杠杠相对，因而更容易创造出正确的决策。
缺点
ESTJ类型的人一般非常严谨和具有组织性，他们强调规则、标准和纪律，但有些时候过度强调规则会使他们失去灵活性和宽度。这可能会导致他们无法接受不同的观点和想法，也影响了与人交流沟通时的效果。
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例如：在团队中，当一个成员提出新的建议或想法时，ESTJ领导者可能会主张使用他们的人格特质去选择那个更具组织性的方案。然而，这有可能会阻碍团队的创新、发展和成长，并在长期内使团队受损。
ESTJ的人非常自信，往往认为自己是正确的。他们可能会拒绝接受新想法和不同的观点，甚至会忽略自己的盲点。此外，由于他们的快速思维方式和强烈的自信感，他们常常不会察觉到周围存在的重要信息。
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例如：当ESTJ尝试将所学的规则应用到现实生活中时，他们可能早已失去对问题的透彻了解。这种固执性和拒绝令人担忧，特别是当它涉及到领导者应该保持心开阔和开放的能力的时候。
在总体上，ESTJ的人通常能够高效地处理任务、有自律性和组织能力，并享有领导和管理能力。然而，在他们过分强调规则和原则，以及妄自尊大时，他们的优点就有所减弱甚至成了缺点。因此，在团队合作中，要充分发挥ESTJ人格类型的积极潜力，同时也要注意规避其缺点。