MBTI是一种心理学评估工具，被广泛应用于职业规划、人力资源管理、组织发展等领域。其中ESTJ是其中一种类型，也被称为主管型或执行者。
ESTJ的定义和特点
根据MBTI测试结果，ESTJ类型的人通常有以下特点：
1. 实际、务实：他们关注的是事情的实际发展和成果，而不是理论或想象。
2. 有条理、组织化：为了实现目标，他们会有清晰的计划和详细的安排，并确保每个步骤都得到执行。
3. 重视传统、规则：他们相信规则和标准，喜欢按照传统的方式去做事，并且绝不会打破规矩。
4. 实事求是、决断力强：他们倾向通过逻辑推理来做决策，做事果断而快速。
5. 执行力强、组织能力强：他们有很强的执行力和组织能力，总能把事情筹划得井井有条。
ESTJ类型的职业选择
ESTJ类型的人对严谨、传统、实际的安排有很高的认同感，可以考虑从事以下类别的职业：
1. 管理和领导职位：他们适合担任经理或领导职位，负责管理团队，并制定和实施计划。
2. 企业家和投资者：他们有很强的商业头脑和计划能力，可以考虑从事企业家和投资者等职业。
3. 行政和机构官员：他们习惯按照规则和制度操作，很适合担任行政和机构官员，打理机构的日常事务。
ESTJ类型的人际交往
ESTJ类型的人在人际交往中，通常会表现出以下特点：
1. 直率、坦白：他们喜欢直接说出自己的想法和看法，让人感到坦诚可靠。
2. 实际、务实：在处理问题时，他们更注重事情的实际性和现实目标。
3. 依赖规则和传统：他们喜欢遵守规则和传统，对于不合乎规则的事情持反对看法。
ESTJ类型的人在人际交往中需要注意一下事项：
1. 要多听取别人的意见和建议，并关注细节和情境。
2. 在处理问题时，需要更加灵活，不受限于固定的思维模式。
3. 要注意控制情绪，以免过分严格和苛刻对待他人。
MBTI测试 ESTJ下的疑问
关于 ESTJ 类型的 MBTI 测试，有一些人可能会有以下疑问：
1. ESTJ可以与其他类型合作吗？
可以。尽管ESTJ倾向于传统、实际和审慎，但他们仍然可以与其他类型建立有效的合作关系。比如，ESTJ类型的人可以从其他类型的人中获取更多的创造性和灵活性，并通过团队协作来实现更好的成果。
2. 为什么有些人不喜欢被 ESTJ 类型的人管理？
这可能是因为ESTJ类型的人只注重事情的实际性和效果，而忽略了员工之间的情感需求和人际关系。这显示了 ESTJ 类型需要更好地理解和应对员工的个性和情感需求，以免干扰团队发展和人际关系。
3. ESTJ 类型的 MBTI 测试结果会变化吗？
MBTI测试结果通常是长期存在的，并不会随时间改变。尽管 ESTJ 类型的人可以积极修正自己的偏见和盲点，但这并不会改变其本质的 MBTI 类型。
MBTI测试是一个非常有效的心理评估工具，可以帮助人们更好地了解自己的个性特点和职业选择。ESTJ类型的人重视实际、有条理、注重规则，适合从事管理和领导职位，需要注意事情的平衡和员工的个性和情感需求。最终，建议 ESTJ 类型的人在职场中保持开放、灵活的思维方式，以实现更好的成果和人际关系。