众所周知，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一套世界上广泛使用的心理学测试工具，用以了解人类认知方式、思考模式及心理特质类型等。其中ESTJ型是指外向（E），实感（S），思维（T），判断（J）的人格类型，这一类型的人经常被描述为有很强的逻辑性、条例性和责任感，而且十分重视规律、秩序和纪律。
这种人格类型的人适合从事需要管理、组织和控制能力的职业，根据百度下拉搜索词可以看出他们也很适合从事制度、军队、法律、管理、企业家、金融、项目管理等职业。那么具体来分析一下，estj型人格在职场上会表现出怎样的价值观呢？
一、对于控制权的追求与争夺
由于其强烈的责任感和管理欲，estj型人格在职场上常常会表现出对于组织和控制事物的渴望，希望能将事情掌握在自己的手中。因此他们往往选择那些需要自己主导、决策和控制的职位，比如中高层管理者、领导者等。
二、对于规则及制度的支持与维护
ESTJ型人格很强调规则、秩序和纪律的重要性，因此他们在工作上也往往会积极地支持和遵守制度，同时为了达到目标而竭力向着固定的方向前进。在他们看来，规则和制度是保障组织运作稳定性的基石，是践行务实、精细、高效的最佳保证。
三、对于实现目标的努力与奋斗
estj型人格往往在职场中表现出很高的执行力和奋斗精神，一旦确定了目标，就会凭借坚韧的毅力和勇于尝试的胆识去实现它。在他们眼中，成功需要的不仅仅是正确的方法，还需要稳定的决策走向和牢固的承诺精神。
四、对于团队协作的认同和支持
estj型人格注重组织和掌控能力，并不是说他们不懂得合作和共同奋斗的重要性。相反的，由于他们具备很强的信念和认同感，故而能够很自然地与同侪、下属和上级建立起紧密的合作关系，从而为团队发挥和事业发展贡献自己的力量。
五、对于自我价值和经济利益的平衡处理
正如其他人格类型一样，estj型人格也需要较高的物质奖励来激励自己并支持自己的工作，但在此基础之上，他们还会平衡考虑个人价值和团队目标之间的关系，以达到更持久、更有意义的成果。
对于estj型人格而言，在职场中他们的职业价值观主要体现在对于掌控权、制度和秩序、目标实现、团队合作及利益平衡等方面的表现。这不仅是一种有展望，又务实的职场作风，同时也是一种更从容、更有自信的生活态度。