（协同优势，沟通技巧，职业倾向分析，人际交往问题）
ESTJ和ENTJ两种类型的人都是有着较强领导能力和目标导向性的人，他们在工作中通常都能做得非常出色。然而，两者存在一定的差异，这种差异可以在相互合作时产生摩擦。那么，如何才能使ESTJ和ENTJ之间达到完美的合作呢？
协同优势：
虽然ESTJ和ENTJ类型性格的人具有一定的不同，但是，如果能够理解他们各自的优势所在，双方进行合作时能够形成协同效应，让工作效率和质量有所提高。ESTJ更注重实践和细节，擅长规划和组织，处理具体问题时表现得讲究有条理性；而ENTJ具有战略和前瞻性思考能力，更擅长制定和实施整体策略，对变化能快速做出反应。因此，如果能将两者的特长结合在一起，便可在工作中实现协同优势，创造更好的效益。
沟通技巧：
ESTJ和ENTJ类型的人在沟通上也有所不同，因此在沟通中需要注意其中的区别。ESTJ更注重细节和规定，喜欢有序、规范、可想象和验证的事物，在沟通时会按照一定的步骤来行动；ENTJ则更苛求思辨和发现创新点，追求想象力和创造性，需要新奇的探索过程，这个过程中可能出现比较强的挑战甚至是摩擦。在工作沟通中，ESTJ要克制自己过分强调细节和步骤的习惯，更多地关注整体框架和条理性，而ENTJ更需要花费一些时间来讲清楚自己想法的根据及实际可操作性。若能合理运用正确的沟通技巧，就可以更好地达成沟通目标。
职业倾向分析：
如果两个人要合作，有必要对双方的职业倾向进行分析。ESTJ和ENTJ类型的人通常能表现出色的领域是非常广泛的，譬如经理、顾问、律师、执行官等，在职业选择上还得考虑自己的热情和兴趣，不然事无法顺利展开。在选择职业时，ESTJ需要考虑自己能够从事具体、重复的工作并服从规定、按部就班的时期。ENTJ则应该更关注自己的想象力和创造性，将观念的创新和现实的可行性做到最好。基于对职业倾向的匹配度分析，ESTJ和ENTJ之间能够较好地协同合作。
人际交往问题：
ESTJ和ENTJ两种类型性格的人都非常注重权威性及效率，并且对承诺十分认真，这使得他们往往显得强势、好胜。在一起工作时，容易因为细节、目标等方面产生冲突。解决分歧并建立友好、信赖的关系可以通过共享目标、优化人际关系、处理问题三个方面入手。两者应先了解对方的期望值，接着尊重双方的角色来拓展共同目标；其次，双方需要互相支持和提供信息，建立互信，以便在冲突期间进行有效的沟通；最后，带着平视的心态，友好地沟通并试图解决问题，积极寻找可行的方案，这样才能实现成功。
ESTJ ENTJ合作（领袖风范、长处与短处、自我意识提升、应对方法）
ESTJ和ENTJ两种类型的人之间虽然存在一定的差异，但是在协同工作中，两者达成合作及理解并非难事。更为重要的是相互信任、妥善沟通，珍视双方的长处及核心价值，实现合作关系的成功和持久化。