MBTI测试是一个流行的人格测试，可帮助人们了解自己，让他们更好地与其他人相处。在这里，我们将重点介绍两种常见MBTI类型，即ENFJ-A和ESTJ-A，探讨他们在人际互动中的不同特点。
ENFJ-A（感性理解者）- 更关注感情因素
ENFJ-A是表达能力极强的领袖型。他们非常擅长与人交流，并且充满热情和同情心，很善于进入别人的内心世界。他们富有洞察力，能够轻易地读懂他人的情感，更喜欢以情感为导向去思考问题。在组织和领导小组工作时，他们尤为优秀。
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对于ENFJ-A类型的人，他们非常关注他人的想法和情感。ENFJ-A更容易建立起具有亲密关系的人际交往，这使得他们在团队中成为了领导者。他们通常能够将一个人的个人利益与整个团队，甚至是整个组织的利益进行平衡。对于ENFJ-A类型的人来说，吸引和留住人才是他们所追求的目标。
ESTJ-A（实际应用者）- 更注重逻辑因素
ESTJ-A是务实、坚定且非常有效率的组织者。他们总是遵循着规则和计划以确保一切按照既定的方向遵循特定的流程。尤其在管理团队时，他们能够很好地发挥统筹规划和协调管理的能力。
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ESTJ-A更多地注重逻辑因素。他们通常会重视事实，严肃思考，在需要做决策的时候会更多的依据逻辑观点去做出选择。此外，ESTJ-A更喜欢清晰和敏锐地把握问题，在处理日常问题和突发时间方面从不手软。
ENFJ-A和ESTJ-A两种MBTI类型的差别在于心理与认知方法的不同。ENFJ-A更关注感情因素并善于沟通，而ESTJ-A更注重逻辑，更加着眼于实际应用与实施方案。在管理团队和解决问题方面，两种类型都能够表现得非常出色，只是他们会用不同的方式去实现目标。因此，在开展团队活动、组织管理和领导管理过程中，追求这两个类型的相容性是非常重要的。