ESTJ是什么？它是Myers-Briggs类型指数（MBTI）中的一种，代表着在人际关系和个人观点上强硬，决断，严肃和有序。然而，这种性格类型并非完美无缺， ESTJ 的弱点包括（顽固、缺乏灵活性）。
顽固
ESTJ人通常会坚定地认为自己的看法和方法是正确的，并且不太容易接受别人的观点和建议。他们在达成目标时通常采用固定的方案和计划，并不太善于接受变化和不确定性。对于这类人来说，顽固可能成为一个难以抵挡的习惯并阻碍自己的成长。
缺乏灵活性
ESTJ偏向于按照已有的规则和知识体系去处理事情，而不是试图寻找新的解决方法或思路。因此，在新的环境和复杂的问题面前，他们可能会感到困惑和无助。由于缺乏灵活性， ESTJ 可能会错过一些重要的信息和机会。
如何改善？
虽然ESTJ的坚定和有序性格使他们成为出色的领导者和组织者，但也需要意识到自己的弱点并寻找改善的方法。
1. 接受新观点
ESTJ 可以通过开放心态和接受新的观点来缓解顽固问题。 审视自己的观点和信念，试图看待事物的不同角度并理解他人的想法。 这样的努力不仅可以提高自身判断力，还有助于建立起更为健康的人际关系。
2. 寻找平衡
ESTJ 有时过于注重条理和计划，容易忽视周围的变化和机会。 鉴于这种情况，他们需要意识到在一些情况下灵活性是重要的。例如，在处置突发事件时，他们可以尝试采用更加灵活的方法来处理问题。
3. 学习妥协和沟通
ESTJ 需要认识到，与人交往和合作必须建立在双方之间的相互尊重和妥协的基础上。因此，他们可以在协商和解决分歧方面付出更多的努力，学习如何有效地沟通和妥协，以建立更为和谐的合作关系。
ESTJ的强势性格使其成为高效的组织者和管理者，但这种个性也包含着固执和缺乏灵活性的弱点。 审视自己的心态、接受新的观点并学习妥协是改善 ESTJ 的关键。 尽管可能需要付出或许不甚舒适的努力，但通过这样的努力继续成为一个更好的领导者和更好的人是值得的。